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전문지식 49,848건

문화마케팅 유형 ▣ 문화지원 (Sponsorship) ▣ 스폰서십 실시의 주요이유 ▣ 기업의정당성: 기업이미지 제고 1. 시장우위: 고객 유치 및 유지( For VIPs) 2. 시장우위: 고객 유치 및 유지( 일반고객용) 3. 종업원에 대한 혜택: 조직문화 고양
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  • 등록일 2006.06.20
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문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업에게도 각각의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 기업을 이해하려면 먼저 그 조직의 조직문화를 알아야 한다. 기업이 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하
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  • 등록일 2014.06.18
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인재경영 & 조직문화 인재경영이란 ? -채용부터 퇴직까지 모든 과정에서 인재를 중요시 하는 경영 조직문화란 ? -조직구성원들의 공유된 신념, 가치관, 관행, 생활양식 등의 총체적 집합 SOUTHWEST항공사 - 1971년 설립 - 댈러스에 본
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  • 등록일 2014.07.07
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조직환경이 어떠한가? 경쟁자 분석 대교의 학원형 학습지 모델 기존 눈높이 회원중 27%가 러닝센터로 전환 단가가 높고 회원 1명당 수강과목수가 1과목 증가, 그 외 사업자 수수료율 하락 등으로 수익모델로서 비전이 좋음 영업이익
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  • 등록일 2013.04.02
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조직문화 “우리가 잘 되는 것이 나라가 잘 되는 것이며, 나라가 잘 되는 것이 우리가 잘 될 수 있는 길이다.” 1) 개인의 능력 < 협력을 통한 성과 창출. 2) 개인의 능력만을 우대하지 않음. - 개인의 능력을 바탕으로 한 초고속 승
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  • 등록일 2016.09.26
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논문 252건

-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유 홍진크라운의 현재 -홍진크라운 실적 -홍진크라운 현황
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  • 발행일 2008.08.13
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브랜드 저 (1995). 정부부문에 있어서 TQM의 도입과 적용. 중앙공무원교육원. 최양식 (1998). 영국을 바꾼 정부개혁. 매일경제신문사. 피터 드러커 외 지음, 이재규 옮김 (2001). 미래의 공동체. 21세기북스. 필립 코틀러 지음, 이종영·구동모 옮김 (199
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  • 발행일 2005.05.02
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  • 저자
조직 내부적인 인프라 역량들을 조직문화, 조직체제, 정보시스템, 그리고 인적자원이라는 하위 관점에서 평가함 ----------------- 3주차 4강 Summary 끝 ----------------- =============================== 3주차 4강 끝 ================================ 1강 crm의 배경과
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  • 발행일 2015.10.14
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  • 저자
브랜드로 성장한 KAIST브랜드의 분석과 벤치마킹은 향후 각 지역의 과학기술 브랜드 창출과 운영에 있어 많은 도움이 될 것이다. 본 논문에서 제안한 지역별 과학기술 브랜드 구축은 광역단체 16곳을 기준으로 경제규모, 지리적, 문화적, 과학
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  • 발행일 2014.06.12
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  • 저자
조직 문화 변화이다. SCM은 단지 시스템이 갖추어진다고 해서 성공적으로 이루어질 수 없다. 시스템을 움직이는 것은 결국 구성원이다. 구성원들은 이제 단순히 구매/배송을 담당하는 좁은 의미의 역할 수행자가 아니라, 전체적인 관점에서 업
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  • 발행일 2008.10.25
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 8건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 12페이지
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국문화브랜드연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국문화브랜드연구소
  • 대표자 안소연
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,693건

조직문화를 가진 기업에 근무하고 싶은가? [700자 이내] 2.어떻게 그런 생각이 형성 되었는가? [ 500자 이내 ] 3.가장 오랫동안 관심을 갖고 노력해 온 일은 무엇인가? [700자 이내] 4.우리 회사에서 성과를 내고자 하는 분야는 무엇인가? [500자
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  • 등록일 2015.08.28
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  • 직종구분 기타
문화도 변화가 요구될 수 있습니다. 이런 상황에서 HRD의 역할은 무엇이라 생각하나요? → 신규 브랜드의 론칭은 곧 조직의 방향성과 아이덴티티 재정립의 기회이기도 합니다. 이 시기 HRD는 구성원들이 새로운 미션에 내적으로 몰입하고, 브랜
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  • 등록일 2025.07.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조직문화 표준을 정립하고 싶습니다. 다양한 국가와 세대의 구성원이 공감할 수 있는 가치 기반의 문화 프레임워크를 설계하고, 이를 구체적 제도와 행동지침으로 연결해, 기아의 브랜드와 일하는 방식이 일치하는 문화를 구축하고 싶습니다
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  • 등록일 2025.04.02
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  • 직종구분 일반사무직
문화콘텐츠사업부장으로서 공사의 전통과 혁신을 조화롭게 융합하고, 국내외에서 경쟁력 있는 문화 콘텐츠를 창출하는 선도적 리더가 되겠습니다. 국민과 함께 성장하며, 문화와 기술이 만나는 융합의 장을 만들어 한국조폐공사의 브랜드
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
브랜드 정체성과 맞물리는 ‘FM Only’ 조직문화 프로그램을 기획해보고 싶습니다. 크리에이티브와 효율이 공존하는 조직일수록 ‘사람’의 에너지를 지속가능하게 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 일방적인 정책이 아닌
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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