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Ⅰ. 조직문화 연구의 목적 – 이트레이드 증권
Ⅱ. 이야기 수집방식 – 인터뷰와 워크샵
Ⅲ. 이트레이드 증권의 인공물들
⓵ 금융3종 자격증
⓶ 성과급제
⓷ 24시간 가동되는 컴퓨터
⓸ 슬로건 : ‘익사이팅
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이트레이드 증권뿐만 아니라 증권업계전반에 남성성이 깊이 뿌리내리고 있다. 여성 직원에 대한 유리천장이 여전히 존재하는 것이 이를 단적으로 보여준다.
회사의 슬로건이나 사장이 조직문화 에 미치는 영향
이번에 회사의 슬로건을 Exciti
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문화’에 있었다. 일하고 싶고 출근이 기다려지는 회사, 그러한 조직문화를 만든다면 어떠한 직원도 이직은 꿈도 꾸지 못하리라. 이러한 점에서 봤을 때, 이트레이 증권은 상당히 밝은 미래가 기대되는 기업이란 것을 엿볼 수 있었다. 선진화
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것은 남삼현 대표가 추구한 그러한 조직문화의 영향을 크게 받았을 것으로 추측할 수 있다. 이렇듯, 바람직한 조직문화는 조직효과성에 긍정적인 영향을 미치는 것 같다.
둘째로, 이트레이드증권은 조직문화에 대한 연구를 상당히 많이 하는
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3. 여러가지 모델
* 딜과 케네디의 조직문화유형
* 해리슨의 조직문화유형
* 데니슨의 조직문화 유형
4. 조직 문화 운동의 추진단계
5. 좋은 조직 문화를 가진 우리나라 기업(유/무형사례)
* 대우증권
6. 느낀점
7. 참고문헌
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문화사, 2000.
장영광외 1인, "한국기업의 합병동기에 관한 실증적 연구", 경영학연구, 1991.
정해모, "벤처기업 활성화 방안에 관한 연구-벤처캐피탈 육성방안을 중심으로", 경희대학교 경영대학원 석사학위논문, 1997
최승희, "국내기업의 M&A의 활
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조직문화론”, 서울, 오성문화.
배병호, “국내은행의 비은행업무 확대가 경영성과에 미치는 영향”, 조사통계월보, 한국은행, 2006.
백윤희 (2008), “세계금융위기와 서민금융기관의 대응방안”, 신협, 조사연구.
새마을금고연합회(2003), “새
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조직운영에서는 첫째, 임·직원의 경영마인드 제고로 경영리스크의 위험으로부터 사전 예방에 힘쓰고, 둘째, 금융 감독강화에 대비한 리스크관리 시스템 정착으로 안정성에 철저를 기하며, 셋째, 임·직원의 역량강화를 위한 교육 강화로 새
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증권보험
대학원, 석사학위논문, 1999.
전남예,「부동산정보망의 활성화 방안에 관한 연구」, 강남대학교 대학원, 석사학위논문, 2004.
장영철,「일산신도시의 거래정보망에 관한연구」, 경희대학교 행정대학원 ,
석사학위논문, 2003.
장영희,「
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증권 산업분석팀(전자부품), 2009. 3
[6] 광원 기술 개발 동향, 한국광산업 진흥회 자료실(http://www.kapid.org)
[7] LED 시장동향, 한국광산업 진흥회 자료실(http://www.kapid.org)
[8] AlGaAs 고휘도LED 개발과제 2차년도 연구, 라용춘 책임연구원 외7명,
광전자
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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증권에서의 제 포부는 회사의 비전과 함께 성장하며, 자산 관리 분야에서 저의 전문성을 더욱 발전시키는 것입니다. 신영증권이 가진 탁월한 고객 중심의 가치와 소통 중심 조직문화에 관심을 가진 자로서 신영증권의 조직문화 발전에 이바
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증권사 영업체제 구축을 통한 지속가능한 성장동력의 확보와 지역내 최고 경쟁력 확보, 그룹 계열사와의 시너지 극대화, 일체감 있는 조직문화 형성을 위하여 지금까지 제가 배운 지식과 열정을 펼쳐보이겠습니다. 그래서 BS투자증권의 중장
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조직문화안의 후배입장으로 먼저 죄송하다고 말하고 일과가 끝난 후에 맥주한잔 마시면서 소탈하게 오해와 갈등을 풀겠습니다.
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