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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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중간관리자의 리더십에 대한 문화기술지. 경희대학교 대학원. 2011
송지수. 임상간호사의 윤리의식과 환자안전관리활동. 성신여자대학교 일반대학원 .2015 생활과건강,생활과건강,스트레스 취약표,생활과건강,자신에게 적합한 스트레스 관
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조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 2022년 전략적간호관리 과제물
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌
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1) 비전제시적 리더
2) 전략적 리더
2. 변혁주도적 리더
1) 조직구조의 조정
2) 조직문화의 개발
3) 권력구조의 재편
4) 학습조직의 구축
3. 활력고취적 리더
1) 자기 개발
2) 부하 육성
?. 결론
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조직의 성과 향상을 도모하는 행동을 의미한다.
Ⅳ. 참고문헌
김영춘 외(2012) 조직문화, 임파워먼트와 신뢰와의 관계. 한국콘텐츠학회논문지.
진유식(2016) 사회복지조직 윤리경영의 조직유효성에 관한 영향 연구 - 조직신뢰의 매개 효과 검증.
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관리자의 리더십 유형이 업무수행능력과 이직의도에 미치는 영향, 초당대학교 대학원, 2018.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호
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조직구성원들의 사기증진을 위해 상호신뢰와 참여를 통한 집단 문화적 가치를 고양하고, 분권화와 권한의 위임 및 계층구조의 축소 등이 이루어져야 할 것이다.
참고 문헌
김용현. 2007. “경찰 중간관리자의리더십이 조직성과에 미치는 영향
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조직문화와 리더십간의 적합성이 조직 유형에 미치는 영향에 관한 연구, 경영연구, 2002
유영덕, 사회복지사가 지각한 사회복지관 중간관리자의 리더십이 사회복지사의 직무수행태도에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 석사논문, 2002
이
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조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012
이재열. (2017). 시대적 전환과 사회적 가치. 「한국사회학회 심포지움 논문집」.
송윤현(2011), “공공조직의 환경변화와 중간관리자들의 리더십”, 한국거버넌스 학회보 제18
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조직문화와 조직효과성에 미치는 영 향”, 한국동북아논총 제69호.
남미옥, 2014, “노동통합 사회적기업의 지속가능성”, 사회적기업고 정책연구 제3권 제2호.
노동부, 2007, 사회적기업 유성 기본계획(2008-2012). 노동부.
박소연, 2010, “사회적 기
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