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기업문화란?
한 조직체의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 통합하는 개념
조직 구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소
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1-1. 기업문화의 의미와 속성
기업문화란
기업에 스며들어 있는 철학과 분위기, 그리고 기업의 구성원들이 공유하고 있는 가치와 목표를 말하며, '기업의 핵심'이다.
기업문화가 중요한 이유
회사의 효율과 성과가 기업문화와 밀접한
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기업성공스토리발굴로 기업풍토개선
O기업들이 건강한 사회를 구축해나가는데 주도적 역할을 할 수 있도록 그들이 과거 사회에 기여했던 성공스토리와 강점을 부각시켜, 그것을 기반으로 사회적 책임을 기업활동에 통합시켜 가도록 생산
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조직 등을 설정
(2) 기업의 업무특성을 정의
(3) 직무의 성질과 관리책임을 분석
(4) 중요한 의사결정문제와 그것에 필요한 정보를 발굴
(5) 다양한 정보의 필요성을 통합하여 체계화
(6) 기존의 정보와 자료시스템을 분석
시스템 설계 - 상황진단
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기업에 매각하려 했으나 이도 실패로 끝났다.
운영의 문제점으로는 처음부터 지나치게 IPO에 집착하여 “모든 직원들을 백만장자로 만들어 주겠다.”라는 허황된 말 뒤에 수익성보다는 IPO를 위한 사업 확장 및 홍보에 열을 올린 것이 화근이
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-미국시장점령/장애물극복과정/아이디어 뱅크, 불굴의 CEO 홍완기 회장/OEM 유혹의 회피/HJC의 뛰어난 헬멧 품질/ 노조가 없는 기업 문화/과감한 R&D투자/생산거점을 국내에 둔 이유
홍진크라운의 현재
-홍진크라운 실적
-홍진크라운 현황
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기업문화론」, 법문사, 1997, p.22
추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904
경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994
오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001
박상범, 「중소기업론」, 2001
박건실, 「조직문화의 변화를
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기업의 중소기업 지원촉진방안에 관한 연구”, 산경연구 제10집, 1997
양현봉, “중소기업과 대기업의 총요소생산성 변동추이 비교분석”, KIET 산업경제, 2005
월간 전경련, “상생의 협력문화 정착에 이바지-제1회 대중소기업협력대상 사례발
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기업의 중소기업 지원촉진방안에 관한 연구”, 산경연구 제10집, 1997
양현봉, “중소기업과 대기업의 총요소생산성 변동추이 비교분석”, KIET 산업경제, 2005
월간 전경련, “상생의 협력문화 정착에 이바지-제1회 대중소기업협력대상 사례발
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기업과 대기업간의 전략적 제휴에 관한 탐색적 연구", 한영대학교 대학원 석사 학위논문, 2000.6.
이인찬외 2인, "벤처산업의 구조적 변화와 정책 대응", 정보통신정책연구원, 2000.12
장석인 외, "지식기반경제의 이론과 실제", 을유문화사, 2000.
장
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(주)한국중소기업컨설팅에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)한국중소기업컨설팅에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)중소기업개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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조직 내 의사소통 문제와 리더십 스타일 개선 필요성을 제시해 교수진으로부터 높은 평가를 받았습니다.
인턴십 경험으로는 중소기업의 인사팀에서 근무하며 인력 채용, 교육 프로그램 운영 보조, 인사 데이터 관리 업무를 수행했습니다. 특
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조직 몰입.적응력/진취성]
면접질문
(89) 당사 비노조 문화에 대한 견해는?
질문내용
우리 회사는 노조가 없는데 어떻게 생각하십니까?
[유사질문]
*비노조, 무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋
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으며, 국내 중소기업 HRIS 연동 프로젝트를 직접 리딩한 바 있습니다.
5. 조직문화 정착을 위해 기획한 프로그램이 있다면?
‘글로벌 데이’라는 명칭으로 분기마다 각국 팀이 자국 문화와 업무 스타일을 소개하는 시간을 정례화했습니다. 언
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억울한 피해를 보는 분들이 없도록 세심하게 살피겠습니다. 셋째, 홈택스 상담사례를 꾸준히 학습하여 민원인들의 궁금증을 해소시켜 드리겠습니다. 넷째, 직원들과의 원활한 소통을 통해 조직문화 개선에 일조하겠습니다.
감사합니다.
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조직문화와 업무 방식에도 빠르게 적응할 수 있을 것입니다. 1. 지원자님이 현재까지 해온 경험(팀프로젝트, 동아리, 봉사 등)과 그로부터 쌓은 역량이 무엇인지 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
2. 공동의 목표를 달성하기 위해 다
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