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조직의 문화를 변경시키는 것이다.
셋째, 조직 내에 사회적인식이 더욱 요청되고 있다. 즉, 사회적 여건의 변화는 조직구성원들로 하여금 독재적인 관리행태를 수용하지 않고 있으므로 보다 민주적이고 발전지향적인 조직행태의 개발이 요구
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2) 갈등의 권위적 조정자로부터 공정한 경쟁여건의 조성자로
3) 정부역할의 재정립 모델: 오징어 모델에서 세발자전거 모델로
3. 정부조직관리 패러다임 전환에 따른 21세기 정부조직의 특성
Ⅸ. 향후 정부조직의 발전방향
참고문헌
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특징
4. 가정폭력에 대한 몇 가지 오해들
Ⅱ. 가정폭력의 실태
1. 아내 학대
2. 남편학대
3. 아동학대
4. 노인학대
Ⅲ. 가정폭력 가족에 대한 정책 및 현황
1. 가정폭력의 법적 정의
2. 가정폭력방지법
3. 법의 문제점과 개선방향
Ⅳ. 가
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특성
3) 발전단계
2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점
1) 발전과정
2) 현황과 특징
3) 문제점
(1) 법과 원칙의 실종
(2) 노사간 교섭력의 불균형
(3) 비정규직의 보호 문제
3. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 역할
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지름길임
2) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히 알리고 협조를 구하는 열린경영의 관행이 정립되어야 함
2. 노사 상호존중의 풍토 확립
3. 공정한 성과배분제도의 정립
4. 지속적인 근로자 능력개발 투자확대
참고문헌
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