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조직효과성 이론 모형
4. 조직효과성에 대한 현대적 접근
5. 조직 건강 및 조직풍토와 효과성의 관계
Ⅲ. 조직혁신과 조직개발
1. 조직혁신의 개념
2. 기술혁신과 관리혁신
3. 인적자원혁신
4. 조직변화와 리더의 역할
5. 조직변화의 저항
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방안과 설득이 가능하다.
2) 인센티브 지급과 지원
조직구성원들이나 고객들이 새로운 변화에 대하여 두려움과 불확실성을 갖고 있을 때, 변화에 순응하고 적극적으로 지지하도록 각종 인센티브를 지급하는 방법을 통하여 변화에 대한 저항
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대한 공무원 수용성 분석. : 「한국행정논집」. 18(2).
조경호. (2005). 지역혁신체제와 지방자치단체 역량: 시론적 논의, 한국행정학회 춘 계학술대회발표논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회의 변화와 행정환경
1) 세계화(Globalization)
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조직
(4)성과중심적 경쟁적 정부조직
3. 정부혁신 중 생산성향상을 위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
(3) 봉사정신과 협동정신의 함양
(4)공무원들의 새로운 기술습득에 대한 적극적인 자세
4. 정부혁신 저항과 극복방안
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저항과 극복방안
1. 행정개혁의 저항
행정개혁은 변화를 전제로 하는 까닭에 이에 대한 반응 또는 저항이 불가피하게 된다. 이러한 저항은 피개혁자들이 현실적?가상적 변혁의 영향으로부터 자기를 방어하려는 동기로부터 나온다. 그런 의미
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