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조직문화 형성
2) 간호사의 간호조직 정책 및 운영 참여
3) 자긍심을 높이는 커뮤니케이션
4) 환자와 통하는 커뮤니케이션
3. 간호생산성을 높이는 이론적 방안
1) 투입의 변화
① 공급과 수요 맞추기
② 직원대체
③ 물자와 설비
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변화조정요인으로 작용한다. 그리고 조직의 사회심리적 영향요소(organizational influence factors)로는 집단귀속감과 응집력, 비공식 집단행동, 관리자 태도, 변화담당자의 위상, 조직체의 경영이념, 조직문화 등이 조정적 변화요인으로 포함된다.
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13. 프로젝트조직과 매트릭스조직을 비교.
14. 조직개발이론의 개념(생성배경, 정의, 특성, 목표, 개발기준)과 집단간의 개발기법.
15. 조직문화의 개념(정의, 특성, 원천, 중요성)과 조직문화의 세계화 전략(방향과 국제사회화 과정).
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변화하는 경영 조류에 합류하지 못하고 끝없이 추락하고 있다. 값싼 노동력도 동남아, 중국 등에 뒤지고, 기술력은 선진국과는 일정한 차이를 두고 뒤따라가고 있다. IMF체제에서 벗어나 21세기 지식사회에서 생존하기 위해서는 지식자원을 활
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조직 고유의 장(場; Context)이 다르다. 같은 조직 내에서도 지역에 따라서, 구성원 특징에 따라서, 시기에 따라서 이 Context는 계속적으로 변화한다. 따라서 이러한 KM Context를 정확히 감지하고 이에 맞추어 지식경영 활동방향과 도구를 유연하게
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경영학적 지식과 리더의 지혜와 같은 정신적 수단매체, 신뢰의 조직문화와 ‘인(仁)’의 경영이념 같은 사회적 수단매체로 분류할 수 있다.
참고문헌
김상균 (2020). 디지털 지구, 뜨는 것들의 세상, 플랜비디자인.
김유경·한은경(2010). 브랜드
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지식사회화
1) 수확체증의 법칙
2) 지식경영
3) 지식공동체
3. 노동조합 조직률과 산별노조
1) 노동조합 조직률의 하락
2) 산별노조 결성 움직임
4. 근로자 의식변화
1) 신근로자의 대두
2) 욕구의 변화와 다양화
Ⅳ. 노사관계의 현황
Ⅴ
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사회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
2. 본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지 - 변혁적 리더십
1) 카리스마
2) 지적 자극
3) 개별적 배려
4) 영감적 동기부여
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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사회의 도래
근로자와 기업주의 갈등을 해소한 기술
정리해고의 역설, 영구적 임시직
정보사회와 지식사회는 동전의 양면
신러다이트 운동
지식의 의미 변화
Ⅱ. 21세기 사회의 모습과 지식경영 문화
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사회의 사냥꾼에서 시작하여, 농경사회의 농사꾼으로, 산업사회의 기계공과 사무원으로, 그리고 정보·지식사회의 글로벌 지식근로자로 변신하고 있는 것이다. Ⅰ. 문화의 확산과 충돌
Ⅱ. 21세기 사회의 모습과 지식경영 문화
Ⅲ. 세
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