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경영직\'이라는 직종이 하나의 전문적인 독립영역으로 자리잡을 수 있을 것이다. [ 목 차 ]
Ⅰ. 문화예술에 대한 논의의 초점
Ⅱ. 공립 공연장의 인력 운영 실태
1. 관장
2. 직원
3. 예술단체 운영 인력
Ⅲ. 공립공연장의 예술
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경영정보 시스템 도입, 욕구 조사 방법의 체계화와 다양화, 각종 프로그램의 과학적인 관리기법 등이 요구되고 있다.
마지막으로 노동환경의 변화에 따른 조직의 근로 환경 개선과 새로운 사회복지서비스 조직의 문화 창달이 요구된다. 사회
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제 2 장 지식근로자 육성
1. SDI의 종합인력양성체계
2. 학습평가제도
3. 품질자격제도
4. 기타 인재육성을 위한 제도
제 3 장 열린 경영
1. 노사간 정보공유
2. 조직활성화와 열린기업문화
3. 일, 건강 그리고 가정의 조화
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변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론
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사회적 책임활동에 대한 소비자의 귀인, 지각 그리고 반응”, 경영학연구.
오근혜 외(2012). “우리나라기업의 윤리경영이 기업가치 및 재무적성과에 미치는 영향”, 금융지식연구.
김동선. (2016). “조직문화, 권한위임, 직무성과 간의 구조적
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증가
혁신 프로그램 단행 이후 4년 매년 40%씩 증가
코미디언인 코난 오브라이언 (ConanO`Brien)이 인텔 본사 방문
인텔 직원만족 및 기업 이미지 제고
TEPPCO (텍사스 에너지 회사)
‘8th S` 전략
구글 Google
What it means to be a Googler
조직문화
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문화사/ 1999년.
한국의 임금 무엇이 문제인가?/ 김재원/ 자유기업원/ 2005년.
한국의 임금과 노동시장 연구/ 황수경/ 한국노동연구원/ 2005년.
한국의 임금/ 이종훈/ 명지대학교금융주식연구소/ 2004년.
한국의 임금구조와 임금정책/ 김재원/ 한양대
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지식사회의 지식경영학원론, 이재규, 박영사
- http://www.cmctech.co.kr/ (Cmc Tech) ● 서 론
● PIS (인사정보시스템)
- PIS의 개념
- PIS의 구조
- PIS의 특징
● HRIS (인적자원정보시스템)
- HRIS의 개념
- HRIS의 구조
- HRIS의 특징
● e-HRM (전자
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자질론(특성론)
2) 형태이론
3) 상황론(협의의 상황이론)
4) 상호작용이론(종합적 상황이론)
+ 신뢰가 성공적인 경영을 위해 필요한 이유 9가지
+ 신뢰를 구축하고 강화하기 위한 구체적인 방법
+성공에 대한 정의 < 랄프 왈도 애머슨>+
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디지털도서관은 서구지식의 일방통행을 가속화한다. 디지털도서관을 우리 사회가 만들어나가는 지식공동체의 일부로 수렴시키는 작업은 우리가 해결해야할 탈식민 과제이다.
참고문헌
곽동철(2009), 대학 도서관의 현상과 전략적 경영, 국공
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