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사회적 책임을 지는 다운사이징」, 한국경영학회
박상언(1997), 「기업내 신인사제도의 도입효과에 대한 경험적 연구」, 한국노사관계학회
조선일보 경제 2008.02.05 "성공하는 회사들은 직원 해고에 신중"
파이낸셜뉴스 경제 2008.02.08 동부건설,
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지식이 모든 경영절차에 핵심자원이 되는 지식경영을 통한 전사적 조직개편이 있어야 가능한 것이다. 또한 21세기를 디지털 시대라고 한다. 디지털 시대에는 인터넷과 디지털화 된 제품들과 환경으로 인해 기업들의 경영환경 변화가 더욱 가
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문화 연구. 문화의 다학문적 접근. 서울대학교 출판부
송병순 외, <교육사회학>, 문음사, 2003
최충옥 외, <교육사회학의 이해>, 양서원, 1997
김남순, <교육행정과 교육경영>, 교육과학사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교조직문화에 관한
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변하는 이유
4. 비노조경영
1) 삼성 비노조 경영의 역사
2) 노조 불가 논리
3) 비노조 경영의 장점
4) 비노조 경영의 단점
5) 앞으로의 노조성립 가능성에 대한 삼성의 태도
6) 삼성은 계속 무노조 경영을 할 수 있을까?
Ⅲ. 결론
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사회규범과
일상생활을 통해 형성되는 것이 사실이지만 기업체 내에서의 학습의 산물로서 구성원들간의
상호작용과 경영층으로부터의 강화작용, 그리고 사회화과정과 교육훈련을 통하여 많은 영향을
받게 된다.
3. 조직문화의 변화
(1) 조
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경영의 개념: 새로운 지식을 창조하여 개개인의 역량을 만들고 축적시키는 것으로 나아가 기업의 경쟁력제고를 위해 활용하는 것
2) 지식경영의 요소
사람: 지식경영의 핵심은 인간경영으로 지식경영의 성공을 위한 가장 큰 역할
문화: 조직
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디어개발과 사업성분석의 개념
8.사업성분석의 필요성
(1) 기업의 미래예측
(2) 기업의 설계도 역할
(3) 창업자의 경영능력 향상
(4) 기업성장률 제고
9.사업성분석의 단계
(1)시장분석(Market analysis)
(2)기술분석(Technical analysis)
10.사업계
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조직문화………………………………3page
1 커뮤니티의 강조……………………………………………3page
2 변화에 대한 유연성…………………………………………3page
3 보안에 대한 강조……………………………………………4page
4
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조직이 하나의 합목적적인 시스템으로 성취하고자 하는 목표를 수행할 수 있도록 해주는 것을 가장 중요한 기능이라고 꼽을 수 있다.
조직 문화는 사회적, 정치적, 경제적 환경의 격심한 변동과 함께 변화하며, 경우에 따라서는 이러한 환경
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문화를 창출7
(6) 기타 전략8
Ⅲ. 결론10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호 생산성을 높이기 위한 방법
(1) 투입의 변화
1) 공급과 수요 맞추기
2) 직원대체
3) 물자와 설비사용의 통제
(2) 관리과정의 변화
(4) 기타 방안
1) 간호사 실명제
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