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조직분석학적 접근 제 1 절 1969∼1979, 전자사업에 미래를 걸다 제 2 절 1980∼1988, 국내 정상의 종합전자회사로 제 3 절 1989∼1992, 제2의 창업, 통합 삼성전자 출범 제 4 절 1993∼1996, 신경영을 통한 성장 제 5 절 1997∼1999, 미래를 위한 대개혁
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조직분석학적 접근법을 사용하여 창립부터 현재까지 나타나는 조직구조의 주요 특성과 변화, 그리고 삼성전자란 조직의 경쟁력에 대한 사항들을 전반적으로 살펴보았고, 또한 이에 대한 분석을 시도하였다. 결론적으로, 삼성전자는 불확실
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「정신분석 입문」, 선영사, 2009. 제 1절 집단의 특성 제 2절 집단의 유형 및 역동성 제 3절 사회체계로서의 집단과 사회복지실천 제 4절 조직의 특성 제 5절 조직의 유형 및 역동성 제 6절 사회체계로서의 조직과 사회복지설천
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조직적으로 체계화된 지식’이라는 것이다. 요컨대, 드럭커에 의할 때 매니지먼트는 ‘매니지먼트의 학’이라는 뜻이며, 그것이 곧 우리가 말하는 경영학이나 다름없는 의미이다. (2) 매니지먼트는 하나의 문제이며, 과제란 수행되려고 부과
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저 / 교육과학사 / 2016 성격이론 I. 체액론 II. 프로이드의 정신분석학적 성격이론 1. 이드(id) 2. 자아(ego) 3. 초자아(superego) III. 에릭슨의 성격이론 IV. 올포트의 특질이론 1. 주특질 2. 중심특질 3. 이차적 특질 * 참고문헌
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취업자료 1건

조직에 열정을 불어 넣는 사람이 되자! 그러나 다른사람의 에너지를 갉아 먹는 뱀파이어는 되지 말자~!’가 저의 생활신조입니다. 38. 상사가 부당한 일을 시키면? 우선은 상사님이 시킨 일은 당연히 해야 한다고 생각합니다. 하지만 지시한 일
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