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조직사회론
1) 개론
2) 주요 독립변인들
(가) 조직의 환경
(나) 조직에 있어서의 기술
(다) 기구의 목표와 구조
3) 국제기구의 생존을 위한 전략
(가) 변화에의 저항
(나) 조직의 필요성에 대한 주장
(다) 변화에의 적응
4) 조직이론의
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사회론을 경계해야 하는 이유는 기술의 영향이나 결정력에 대한 지나친 강조보다는 그것을 강조함으로써 발생시키게 되는 대안부재 의식과 감추어지게 되는 우리 세계의 실재이다. 기술은 인간이 과거보다 풍요로운 물질적ㆍ문화적 삶을 누
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조직인 것이다.
*참고문헌
미래의 조직, 피터드러커외 다수, 2000, 명문사
벽 없는 조직, 이태복, 창현 출판사, 1996
새 조직론, 이창원, 최창현, 1996, 대영문화사
정보사회론, 전석호, 나남출판, 1996
정보통신사회, 노봉남, 장옥배 공저, 생능출판
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조직의 정치‧사회학적 기반
1. 시민 사회의 조직 : 비정부 조직
2 새로운 행위 주체의 탄생 : 비정부 조직
3. 비정부 조직의 국가와의 관계
III 복지국가의 위기와 비정부 조직의 부상 : 서구의 경우
1. 시장의 실패와 복지 국가의
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사회론의 기초는 시민사회의 등장과 활동을 새로운 행정현상(복잡성, 역동성, 다양성) 을 대표하는 징후로 보아 적극적으로 인정-수용하고 그것을 적절히 정치-행정과정에 반영하기 위한 제도적, 구조적, 조직적 변화를 모색하는 방향으로,
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