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조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 조직의 수평적 세분화 1. 라인부문의 설계(1차
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조직구조에 대한 기본변수로 볼 수 없는 것은? ① 공식화 ② 복잡성 ③ 단순화 ④ 집권화 [해설] 조직구조에 대한 기본변수 복잡성, 공식화, 집권화 [정답] 3 - 중략 - 제2장 조직설계의 기본변수 제3장 조직구조의 상황변수 제4장 조직구조의
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  • 등록일 2009.11.05
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, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직설계 시 고려사항 I. 집중적 권한 vs 분산적 권한 II. 통제범위 III. 수직적 조직구조와 수평적 조직구조 IV. 부문화 * 참고문헌
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설계 직무설계는 거시적인 관점에서 전체 조직설계나 구조와의 관계와 적합성을 가질 수 있도록 설계되어야 한다. 따라서 급격한 경영환경 변화에 적응할 수 있는 유연한 작업조직을 구성하기 위해 직무가 수직, 수평적으로 통합되고, 팀에
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  • 등록일 2007.01.15
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조직재설계를 통한 강한 조직 만들기, 중앙경제사 유태용, 21세기 직무분석의 변화방향, 광운대학교 산업심리학과 장수용(2006), 직무분석, 이렇게 한다, 전략기업컨설팅 최종태, 현대 인사관리론 최재열·송경음·신광식, 인사관리론, 학문사 21
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  • 등록일 2009.03.14
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논문 79건

도입 모형에 대한 경험적 조사 1. 연구분석 틀 2. 연구의 기본전제 및 조사 설계 3. 자치 경찰제 실시에 대한 인식 비교 4. 자치 경찰제 도입 모형에 관한 의견조사 5. 바람직한 자치경찰제 모형 구축 및 예상효과 Ⅵ. 결론 및 연구의 의의
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  • 발행일 2008.05.14
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세분화한 리스크세분형 상품개발과 고객의 수요에 따라 담보내용을 개별적으로 조립하여 상품을 제공하는 모듈형 상품설계에 중점을 두고 개발해야 할 것이다. 또한 서비스강화와 틈새시장 개발을 통한 새로운 보험수요 창출을 위하여 특정
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  • 발행일 2005.06.09
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3.7 입면계획 3.8 단면계획 3.9 Green Architecture(친환경설계) 3.10 구조․설비계획 3.11 노약자 및 장애인 고려 3.12 엑소노 매트릭, 프로그램 구성 4. 전시패널 및 모형 4.1 전시패널 4.2 전시모형 Ⅵ. 결론 ■ 참 고 문 헌
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  • 발행일 2011.06.23
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조직에 대한 애착심도 동시에 증가시키는 효과를 거두고 있다. 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복프로그램 <표3> 스트레스 해결방안 선행연구 스트레스 극복프로그램 Ivancevich et al.(1993) 목표관리 조직개발 직무충실화 조직재설계 건
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  • 발행일 2007.05.05
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조직, 일반행정직, 특수전문직을 포함하고 있다. 이 중에서 특수 전문직은 담당 직무의 성격에 따라 세분화된 직렬로 구분되어 있으며, 직렬에 따라 자격요건이 상이하다. 즉, 출신 학과와 전공 분야, 그리고 특정한 분야의 훈련을 이수하고
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  • 발행일 2005.05.02
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취업자료 1,001건

설계해서 롯데하이마트의 모든 임직원 분들이 납득할 수 있는 평가체계를 설립해보고 싶습니다. 또한 조직문화와 관련해서 모든 임직원 분들이 업무를 수행하기에 쾌적하고 수평적인 조직문화를 설계하고 싶습니다. 어떠한 사안에 대해서
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  • 등록일 2025.04.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조직문화를 진단하고 제도를 개선하는 인사기획 전문가로 성장하고 싶습니다. 장기적으로는 인사제도 설계와 조직 전략까지 함께 고민할 수 있는 인사 파트너가 되는 것이 목표입니다. 2025 창성 경영전략(인사총무) 자기소개서 지원서 면
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  • 등록일 2025.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
아닌 수평적인 조직. 개개인의 의견과 아이디어를 중시하는 회사 분위기. 성과에 따라 스톡옵션 등으로 차별성을 둔 급여. * Chapter 1 - 자기진단종합 * Chapter 2 - 구직전략 세우기 * Chapter 3 - 생애설계 * Chapter 4 - 이력서와 자기소개
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  • 등록일 2012.05.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조직이 어떻게 완충해주는지가 매우 중요합니다. 단순한 복지를 넘어, ‘내가 존중받고 있다’는 감정을 느끼게 해주는 제도 설계가 필요합니다. 저는 이를 위해 정기적 소통 창구 마련과 참여 기반 조직문화 설계를 제안하고 싶습니다. 
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  • 등록일 2025.05.13
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  • 직종구분 일반사무직
설계에 기여하고 싶습니다. 공정한 평가를 통해 직원 모두가 납득하고 수용할 수 있는 환경을 만들고, 나아가 수평적이고 소통 중심의 조직 문화 정착에 앞장서겠습니다. ‘고객 만족’과 ‘조직의 건강한 성장’은 따로 존재하지 않는다고
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  • 등록일 2025.05.08
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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