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조직성과의 영향요인에 관한 연구」, 한국조직학회보 제4권
정현주, 2000, 「사회재활교사의 직무만족도에 관한 연구」, 단국대학교 석사논문
조미자, 2001, 「사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향」,
한양대학교 석사
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조직성과 향상을 위한 동기부여 연구. 한국경영학회지, 45(2), 123-145.
한상훈 (2016). 목표설정이론과 조직성과 간의 관계 연구. 인사조직연구, 30(1), 67-89.
홍길동 (2015). 조직 내 동기부여 전략과 실천 방안. 서울: 한울아카데미. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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방안에 관한 연구\", 단국대학교, 2006.
3. 유진성, \"BSC에 근거한 팀제 운영 성과측정지원시스템\", 성균관대학교, 2002.11.
4. 고희탁, \"팀제운용과 개별운용의 펀드성과 비교연구\", 2001.06.
6. 임창희.가재산, \"한국형 팀제\", 삼성경제연구소, 1996.
7
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조직성공
* 1장 「 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’인식 」
* 2장 「 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 」
* 3장 「 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들 」
* 4장 「 경영전략과 경영관리 양식의 적합성 」
제 2부 조직성과 향상을 위
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구성요소
6. 즐거운 조직만들기 방안
1). 조직 일체화가 경쟁력의 핵심
2). 대면의사소통이 중요
3). 공감(共感)의 장으로 워크샵을 개선
7. 즐거운 조직만들기 사례
<사례> L사의 “Fun & productivity” 워크샵
Ⅲ. 결론
참고문헌
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