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조직정당성은 직무만족이나 조직몰입을 통해 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 추정된다.
3) 직무만족
직무만족은 많은 연구들에서 조직시민행동을 결정짓는 요인으로 간주되고 있다. Locker에 따르면, 직무만족은 개인이 직무수행이나
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조직 유효성 증진을 위한 구성원들의 노력은보상받을 수 있다 서론:조직시민행동이란 무엇인가?
본론:1,조직시민행동의 구성요소
2,조직시민행동의 특징
3,조직공정성, 개인적 특성
4.조직시민행동의 결정요인
결론:시사점&느낀점
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조직시민행동
1. 조직시민행동의 배경
2. 조직시민행동의 개념과 유사개념
3. 조직시민행동의 하위 요인
4. 조직시민행동의 선행 변수
4 절 각 변수들간의 관계
1. 전환적 리더십과 조직시민행동
2. 전환적 리더십과 신뢰
3. 신뢰와 조직시
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시민행동과 공유학습에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문
김화성(1996), 신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문
박광국·도운섭·박선희(1999), 조직신뢰도의 결정요인에
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조직행동론, 법문사, 2019
이병두 외, 직무만족과 조직시민행동, 서울대학교출판문화원, 2004
주상윤, 산업심리학, UUP, 2009
이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
박기관, 직무만족 및 조직몰입의 결정요인에 관한 연구-지방공무원의
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