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행동과 관련된 주요 요인이라고 주장하였다.
따라서, 기존의 연구들을 종합하면 직무만족은 개인특성이나 상황특성에 대한 조직시민행동의 영향을 매개한다는 것을 추정할 수 있다. 1. 조직시민행동의 개념
2. 조직시민행동 구성요소
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조직시민행동과 관련되어 있고(Williams와 Anderson, 1991), 그리고 계속적 몰입은 낮은 성과를 가져오기 때문에 (Meyer와 Allen(1991)) 계속적 몰입은 조직시민행동과 부정적으로 관련을 가지고 있을 것이다라는 주장이 있다. 그리고 규범적 몰입은 구성
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행동이 유의한 영향을 미침으로서 직무만족이 조직시민행동의 선행요인으로 작용하였다. 또한 조직시민행동에 대한 선행요인의 영향력을 살펴본 결과, 직무만족이 직접효과 및 전체효과 측면 모두에서 조직시민행동의 5개 구성요소 중 통합
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조직시민행동의 이론적 고찰
제 1 절 조직시민행동의 개념과 구성요인
1. 조직시민행동의 정의 및 개념
2. 조직시민행동의 구성요인
제 2 절 조직시민행동과 서비스 관리
제 3 절 조직시민행동에 영향을 미치는 요인
1.
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개념
2) 슈퍼리더십의 배경 및 필요성
3) 수퍼리더의 행동 특징
4) 수퍼리더십의 제반 요소
5) 수퍼리더십의 효과
2. 셀피리더십의 개요
1) 셀프리드십의 개념
2) 전통적 관리기능과 셀프리더십의 차이
3) 셀프리더십의 중요성
4) 셀프리더
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