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조직행동론」,한티에듀, 2016
신형재 외 (2021). 「조직행동론」, 삼영사, 2021
박내회 (1991). 「조직행동론. 박영사
김영식 (2013). 「직무만족도와 조직 및 조직 몰입의 관계 연구」. 한국심리학회지
김현아,박찬호 (2015). 「직무만족과 조직몰입이
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 상호 밀접한 관계에 있음을 잘 알 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. Paul E. Levyㆍ문광수 외 4명(2018), 산업 및 조직심리학, 시그마프레스
2. Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 박영석 외 2명(2017), 조직심리학, 시그마프레스
3. 박옥
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만족, 조직 몰입, 조직 공정성 세 가지 개념에 대해 전반적으로 살펴봤다. 이 세 가지 개념은 아주 밀접한 관계를 가지고 있음을 알 수 있다.
1) 직무 만족과 조직 몰입
직무 만족과 조직 몰입은 양의 상관관계를 가지고 있다. 앞서 언급하였듯
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조직몰입이 높은 수준으로 유지될 수 없다. 결론적으로 조직의 생산성을 향상시키고 효율적인 업무가 가능하게 하기 위해서는 우선 조직공정성을 향상시킨 뒤 조직몰입과 직무만족도를 향상시키는 방안을 갈구해야 한다.
참고문헌
한국심리
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념을 통해 조직 구성원들이 이탈하지 않고 근무할 수 있는 환경을 위해 많은 연구가 이루어졌다. 직무만족은 직무와 직무 경험에 대한 평가를 하면서 직무에 대한 결과가 과거 경험이나 사회와 비교했을
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