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요건이 편향된 인력은 선발되지 않도록 하는 안전장치가 필요하다.
[참고문헌]
1. 유태용, 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2007
2. 홍용기, 『산업 및 조직심리학』, 형설출판사, 2006 1.
서론
2.
직무 요건
3.
채용 전략
4.
결론
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조직심리학에서 배운 몇 가지 내용을 통해 자기소개서를 평가해보니 확실히 문제점을 한눈에 파악하기 쉬웠던 것 같다. 실제 취업을 위해 자기소개서와 이력서를 작성할 때에도 조직심리학에서 배우는 내용들을 참고한다면 도움이 될 것이
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조직 내에서의 경험이 있기에 충분히 교육을 시킨다면 회사에 도움이 될 것이라고 생각한다. 그러므로 이 사람을 채용하는 경우 바로 회사에서 업무에 투입하기보다는 여러 사무부터 시작하여 일을 시킨다면 성장할 것이라 생각한다. 1.
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심리학의 개요
1) 심리학의 영역
2) 심리학의 다양성
3) 미국심리학회(American Psychological Association, APA)
2. 산업 및 조직심리학
1) 산업 및 조직심리학회(Society for industrial and Organizational Psychology ; SIOP)
2) 산업 및 조직심리학자
3) 산업 및 조
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조직심리학, 시그마프레스, 2018
하영원 저, 의사결정의 심리학, 21세기북스, 2012
안서원 저, 의사결정의 심리학, 시그마프레스, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사결정의 정의
2. 의사결정에 영향을 미치는 심리적 요인과 본인의 경험사례 분
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