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심리학회지: 산업 및 조직
장수원, 김동영 (2016). Google의 조직문화와 혁신 관리. 한국경영학회지
이은형 역. (2016). 조직개발과 변화. 한경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들
2. 개입을 통해 조
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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보기
가. 교육과 훈련
나. 구조 재편
다. 새로운 조직문화 조성
라. 인센티브 제공
2. 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명
가. 교육
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조직 혁신: 변화 관리에서의 리더십 역할. 중앙대학교 논문집.
이재훈. (2021). 조직 내 소통과 피드백 시스템의 중요성. 연세대학교 경영학연구. 1. 서론
2. 조직 변화 유도에 필요한 개입 방법
2.1 교육과 훈련을 통한 인식 변화
2.2 리더십
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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 방법
1) 개인 수준의 개입
(1) 감수성 훈련
(2) 직무 재설계
(3) 목표관리(MBO)
2) 집단수준의 개입
(1) 팀 빌딩
(2) 과정 자문
(3) 활동 대안 개입
2. 개입 방법들이 조직의 성공
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조직문화의 조절효과, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 2020
박세영, 산업 및 조직 심리학, 학지사, 2017
박원우, 조직문화 변화관리, 생능, 2019
프리미엄 경영 매거진 DBR 26호, 정동일 1. 서론
2. 본론
(1) 조직 내 변화 유도를 위한 개입 방법
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