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5.보건소의 역할과 기능
6.간호사의 업무영역
(1) 건강증진 및 보건교육
(2) 방문간호
(3) 예방접종간호
(4) 모자보건 및 가족계획 간호
(5) 간호관리 발전을 위한 기여
Ⅲ. 결론
보건소의 발전 방향
1. 고령화시대 보건소 기능강화
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호사가과오를 범하지않도록충분히지도,감독하여사고발생을미연에방지할주의의무가있고이를소홀히한 채만연히간호사를신뢰하여간호사에게당해의료행위를일임함으로서간호사의 과오로환자에게위해가발생하였다면의사는그에대한과실책
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할
8. 보험심사와 의료의 질 향상 간의 상관관계
9. 의료분쟁의 유형 및 행정적 대응 방안
3. 3부. 보험심사관리학 실무총론
1. 요양급여기준과 심사관리의 원칙
2. 항목별 보험심사 관리지침
2-1. 기본진료료 / 가정간호
2-2. 검사료 / 영상
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호사들의 조직 만족도를 높일 수 있는 요소를 제안
(1) 병원조직의 특성
(2) 간호사들의 조직 만족도를 높일 수 있는 요소를 제안
1) 코칭 리더십
2) 간호관리기술
3) 간호 전문직으로의 발전기회 확대
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할
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명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 알아보았다. 또한 과학적 관리론과 인간 관계론을 공부하며 간호사가 신명나게 일할 수 있는 병원 환경에 대한 조사를 해보았다. 최근 병원 조직에서 간호사의 업무성과를 측정하는 것이 매우 중
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의사결정
(5) 간호 가치의 인정
3. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
(1) 원활한 커뮤니케이션
(2) 전략적 관리기술
(3) 과학적 직무설계
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
김성주 외. 대학병
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명하시오
1) 간호전문직으로의 발전
2) 병원조직, 간호조직의 이견 차
3) 간호사에 대한 보상정책
4) 의료현장의 협력시스템의 부재
5) 간호자율성의 부재
(3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하
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결손 가정 중 모성이 상실 될 경우, 감정통제력이 결핍, 죄의식의 결여, 대인관계가 원만치 않다. 또한 성격적 혼란과 비사회성, 공격적 충동을 통제하지 못한다.
- 구조적 결손 가정 중 부성이 상실 될 경우, 감정통제력이 결핍되거나 공격적
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호사회)
6. 간호사 이직을 줄이는 대책 방안
① 신규간호사 이직 예방 대책
신규간호사의 이직을 예방하기 위해서는 신규간호사에게 부과된 책임과 역할을 감당해낼 수 있는 업무환경 및 단계적 적응 프로그램이 현실적으로 고려되어야 겠다.
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