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조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005
유혜민, 리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구, 서강대학교 대학원, 1998 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 개념
2) 특징과 필요성
3) 이론의 변화
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조직에 긍정적인 영향을 미치지만, 강한 조직문화가 특정 조직문화로서 고착될 경우 변화하는 환경에 적절하게 대응하지 못해 오히려 조직의 위기를 초래하기도 한다. 이는 변화하는 환경 속에서 조직문화와 가시적인 제도 및 조직 구조의
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(2)지시
10.1 조직수명주기모형
10.1.1 창업단계
10.1.2 집단공동체단계
10.1.3 공식화단계
10.1.4 정교화단계
10. 2 조직성장 경로 모형
10. 2. 1 조직의 다섯 가지 기본 부문
10.2.2 순수원형으로서의 조직구조
10.2.3 혼합형 구조
10.2.4 구조전환
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수 있음
∙ 전문화(specialization of labor)의 원칙 : 작업자들을 단순화된 업무에 대해 전문화시키면 기업은 높은 생산성을 이룰 수 있음
≪ 그 림 ≫ 1. 조직화란 ?
2. 조직화 4단계
3. 조직구조의 유형
4. 21세기 조직화활동은 ?
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변화과정
2. 오하이오 주립대학의 리더십
1) 개념
2) 유형
3) 지도자 유형 사정 및 특성
(1) 지도자 유형 사정
(2) 지도자의 특성
3. 피들러의 상황모형
1) 개념
2) 내용
(1) 리더십 스타일의 유형분류
(2) 호의성 결정의
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유형과 조직효과의 관계에서 조직문화의 매개효과 분석, 연세대 대학원, 2010.
4. 박성배, 태권도 조직문화의 구조적 특성 모형 개발, 영남대 대학원, 2009.
5. 한권상, 노동연 저, 도장 경영의 이해, 레인보우북스, 2007.
6. 이천형, 태권도 지도자
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구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유
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동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
Ⅴ. 조직문화
Ⅵ. 조직에서의 리더십
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조직의 삶의 양식은 상호 구분되면서 보완적인 관계에 있는 문화적 편향과 사회적 관계로 구성된다는 점을 강조한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직문화의 조작적 정의
Ⅲ. 조직문화의 구성
Ⅳ. 조직문화의 유형
Ⅴ. 조직문화의 특성과 기능
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구분하였다. 이처럼 기업환경변화와 기업의 행동경향을 중심으로 조직문화를 분류하면 집단문화와 위계문화, 개발문화와 합리문화의 4가지 유형으로 구분할 수 있다.
① 집단문화
- 집단문화란 인간간계에 일차적인 관심을 가지고 있으며 유
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