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조직문화의 개념 1. 조직문화의 발달 2. 조직문화의 개념 3. 조직문화의 중요성 4. 조직문화의 기능 제 2 절 조직문화의 구성요소 1. 샤인의 연구 2. 파스칼과 피터스의 모형 제 3 절 조직문화의 유형 1. 딜과 케네디의 문화유형 2. 헤리
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  • 등록일 2010.05.06
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문화혁신전략 - 에드거 H 샤인 (일빛) 3. 도요타처럼 경영하라 - 니시무라 가츠미 (열매출판사) 4. 한국의 기업문화개발 - 박민생 (무역경영사) 5. 인적자원관리론 - 김준식, 김도근 서론 본론 조직문화의 기본이론 조직문화의 종류 도
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조직문화의 학문적 이론체계를 정립하는 데에는 샤인, 별과 케네디, 킬만 등이 선두적 역할을 하였다(Schein, 1992 ; Deal and Kennedy, 1982; Kilmann et al., 1986). 가치중심적 경영을 통하여 독특한 조직 문화를 개발하는데 성공한 대표적인 기업체로서 IB
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  • 등록일 2014.07.28
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조직문화의 개념 1. 조직문화의 발달 2. 조직문화의 개념 1) 조직문화란 2) 조직문화의 개념적 특징 3. 조직문화의 중요성 4. 조직문화의 기능 제 2 절 조직문화의 구성요소 1. 샤인의 연구 2. 맥킨지(Mckinsey)의 모형 : 7-S모형 제 3 절 조
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  • 등록일 2006.12.01
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조직문화의 학문적 이론체계를 정립하는 데에는 샤인, 밀과 레네디, 킬만 등이 선두적 역할을 하였다(Schein, 1992; Deal and Kennedy, 1982; Kilmann et al., 1986). 가치중심적 경영을 통하여 독특한 조직문화를 개발하는 데 성공한 대표적인 기업체로서 IBM(
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  • 등록일 2011.08.17
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논문 619건

문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미
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  • 발행일 2010.01.31
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조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002 <단행본> 가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007. 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987 김선동, “
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  • 발행일 2008.11.11
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  • 저자
문화적 생산으로 전환한다. 넷째, 글로벌 경쟁 속에서 대규모 개발이나 공해산업 등의 유치를 경계하면서 지속발전 가능한 도시계획을 모색하며 광역적 환경관리계획을 추진한다. 다섯째, 시민 참여형 문화시설과 조직을 활성화하여 주민
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  • 발행일 2009.04.26
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  • 저자
조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유기적으로 연계하여 추진하는 것이 필요하다. 또한 공무원들에 대한 권한이양과 조직문화 혁신 전략을 연계하여 추진하는 것도 필요하다. 기업가적 조직문화 개발전략으로서는 새로운 패러다임의 도
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  • 발행일 2005.05.02
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  • 저자
문화/감독) 부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진) Luthans(1992) 지원적 조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공 직무충실화 역할명료화 갈등의 감소 White et al.(1991) 조직구조에 대한 개입 경력개발프로그램 사회적 지원시스
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  • 발행일 2007.05.05
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  • 저자

기업신용보고서 80건

(주)문화개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 발행일 2025.04.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)문화개발
  • 대표자 홍성모
  • 보고서타입 영문
(주)문화개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2025.04.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)문화개발
  • 대표자 홍성모
  • 보고서타입 국문
(주)문화개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 발행일 2025.04.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)문화개발
  • 대표자 홍성모
  • 보고서타입 국문
(주)문화개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2025.04.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)문화개발
  • 대표자 홍성모
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 5,017건

조직문화 전문가로 성장하여, 에코마케팅의 비전과 목표를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 이를 위해 지속적으로 학습하고, 최신 트렌드를 반영한 프로그램을 개발하여 조직문화 개선에 힘쓸 것입니다. 에코마케팅에서 제 역량을 발휘하며
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  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
화 충북개발공사는 상생적 노사문화가 정립된 조직으로 알고 있다. 충북개발공사가 좋은 직장, 일할 맛 나는 직장으로 성장하기 위해서는 노사화합 프로그램을 강화하는 등 조직 내 비형식적 관계 향상을 위한 노력에 매진할 필요가 있다고
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  • 등록일 2024.07.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
문화재단에 지원하게 된 동기를 기술하세요. 2. 지원분야에 요구되는 역량 및 수행능력을 개발하기 위해 노력한 점을 기술하세요. 3. 지원분야에 경험이나 경력을 업무와 실적을 중심으로 구체적으로 기술하세요. 4. 일상 또는 직무수
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  • 등록일 2019.06.26
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  • 직종구분 공사, 공무원
개발 시 고려해야 할 점은 무엇인가요? A19. 각국의 의료 규제와 문화적 차이, 사용자 경험 차별화, 다국어 지원 등을 충분히 반영해야 성공 가능성이 높아집니다. Q20. 입사 후 5년 후 자신을 어디에서 어떤 모습으로 보고 싶나요? A20. 삼성메디
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  • 등록일 2025.05.22
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  • 직종구분 IT, 정보통신
조직 분야에서 요구하는 기획력, 분석력, 소통 능력을 갖추기 위해 꾸준히 실무 경험을 쌓고 관련 기술을 연마해 왔습니다. 앞으로도 현장 중심의 학습과 실습을 통해 전문성을 높이고, 한국능률협회컨설팅에서 실질적인 가치 창출에 기여할
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  • 등록일 2025.06.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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