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일관성 결여
2) 경영자의 잦은 정책변경
3) 부서 간에 업무분장이 명확지 않다.
4) 매출 목표로 인한 업무분할 문제 1. 중소기업조직의 문제점
2. 조직의 문제점 Logic-Tree
3. 좋은 조직문화는 무엇인가?
4. 중소기업 조직문화 해결책
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조직특성별 인사고과제도에 관한 실증적 연구, 동국대학교
정준기(1988), 인사고과제도에 관한 이론적 연구, 경희대학교
한기수(1997), 인사고과제도의 효율적 활용을 위한 문제점과 개선책에 관한 연구, 대불대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근무평정
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문제점 나열이 아닌 미래발전을 위한 기획과 전략이 녹아 있어야 한다.
■ 문제에 대한 의견과 대안을 제시할 수 있어야 한다.
■ 의견제시 때에는 조직차원의 고려가 필요한다 (조심성의 원칙) Ⅰ. 로지컬 라이팅을 위한 “사전준비”
Ⅱ
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조직개편에 대한 심도 있는 논의가 있어야 할 것이다.
*참고문헌
1)국내학술잡지(한국행정연구) :교육행정조직체계의 문제점과 개선방향
2)유현숙, 임연기 "교육행정학의 반성과 비판" : 교학연구사
3)이형행(2001) "교육행정론" : 양서원
4)조광
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조직의 문제점
- 경영마인드, 조직충성도 부재- 목표의식 부족, 프로근성을 찾을 수 없음
- 경영자도 직원들 눈치 보는 조직- 팀 조직의 붕괴, 느려지는 의사결정 속도
- 상하,좌우 소통불가, 끝도 없는 불평들- 내부고발자 양성, 집단/개인
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