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직무분석·직무평가를 통하여 스트레스의 잠재적 분야를 확인하고 적당한 직무재설계를 통해 스트레스를 감소시킬 수 있다. 직무-개인 간의
적합단계를 증진시켜 스트레스 감소효과를 가져온다.
헬리겔(D. Hellrigel)은 조직차원의 대처전략으
스트레스 자료, 발표 유형, 스트레스(개념, 원인, 종류, 유형, 단계, 스트레스 결과, 스트레스 관리 방법, 조직차원 개인차원),
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스트레스 수준을 낮추도록 지원한다. 그리고 각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 직무스트레스를 유지하도록 도와줄 수 있다.
(2) 직무분석과 직무
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스트레스의 정의
3. 스트레스의 원인
4. 대학생의 스트레스 원인
5. 스트레스의 분류
6. 스트레스의 증상
1) 심리적 증상
2) 생리적 증상
3) 스트레스로 인한 증상의 구체적 예
7. 스트레스의 대처방안
1) 개인차원의 극복방법
2) 조직차
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분석, 적응 프로그램, 보상 계획 등이 있는데, 조직차원의 대체전략이 스트레스의 관리측면에서 효과적인 이유는 첫째, 조직차원의 스트레스요인에 대해 구성원이 지각한 불확실한 결과를 감소시킬 수 있다는 것이다.
둘째, 조직차원에서 스
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요인 및 지각이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 한국외대 석사학위논문.
김정희(2011). 직장인의 직무스트레스와 직무만족 분석 및 예술치료 필요성의 연구. 한양대대학원 교육대학원 석사학위논문.
김태현(2012). 직무스트레스가 조직시
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