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의 5요소 1/ 부문화 2/ 직무할당 3/ 권리할당 4/ 책임의 확정 5/ 직위의 부여의 하나인데, 다음과 같은 방법이 있다.
1. 목적별 부문화(Purpose departmentation)
조직을 객관적인 각 목적별 부문으로 분할하여 그 목적 달성에 필요한 각 기능을 통합하고
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조정비용이 발생할 수 있으며, 라인과 스탭의 담당자가 중복되고 지역사업부 간의 커뮤니케이션이 어렵다는 것이다.
IV. 고객별 부문화(customer departmentalization)
고객별 부문화는 상이한 욕구를 갖고 있는 고객의 유형에. 따라 부서를 조직하는
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조직화의 기본개념
1) 조직화의 의의
2) 조직화의 과정
3) 사례 1
2. 조직구조의 유형
1) 공식조직과 비공식조직
2) 부문화의 형태
3) 사례 2
4) 현대적 조직유형
3. 직무설계
1) 직무순환
2) 사례3
3) 직무확대
4) 직무충실화
5) 사례4
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부문화는 전통적인 조직의 한계점을 보완하고, 복잡하고 전문화된 의사결정의 신속한 처리를 가능하게 하므로 우주개발사업 건설산업 신제품개발사업 등과 같은 복잡한 사업분야에서 널리 채택되고 있다.
VI. 부문화의 합성
위에서 소개한
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조직의 부문화 방법, 3. 사회복지서비스 전달체계의 개선전략에 대해 서술해 보았다. 우리나라의 사회복지서비스 전달체계 중 공공복지서비스 전달체계는 보건복지부에서 시ㆍ도 및 시ㆍ군ㆍ구를 거쳐 읍ㆍ면ㆍ동의 사회복지 전담 공무원을
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