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호텔은 무엇보다 종업원의 업무에 있어 관리자 입장에서 또는 동료 입장에서 귀를 기울이고 관심을 두는 노력이 필요하며 각종 포상 제도를 활발히 하고 복지에 있어 아끼지 말아야 할 것이다. 1. 조직의 유효성에 영향을 미치는 요인
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영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 호텔 노사안정성이 조직성과에 나타나는 영향관계에서 호텔노사안정성이 조직성과(조직만족, 성장유연성, 팀웍동조성, 사기진작)의 각 요인에 따른 검정에서도 전반적으로 유의적인 영향을
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호텔리더십·····················3
2. 인적자원·······················3
3. 조직몰입·······················5
4. 경영성과·······················5
III. 연구 설계·····················7
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황운순(2000). 지식경영 핵심요인과 조직유효성의 관계. 『대구대학교 대학원 박사 학위논문』. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구모델
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구모델의 평가 및 가설검증
Ⅴ. 연구요약 및 시사점
*참고 문헌
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조직문화유형과 조직유효성의 관계를 중심으로(서울여자대학교, 이언진)
조직문화의 유형에 따른 조직의 유효성에 관한 연구(원광대학교,강동욱)
조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시 소재 호텔산업을 중심으로(서울여
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