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조직
3. 관료제
1) 등장배경
2) 합리적-합법적 모델
3) 관료제의 특징
4. 포디즘
1) 포드의 기업관
2) 포드시스템
3) 위기
Ⅱ. 인간성의 추구
1. 인간관계론
1) 이론의 개발 계기
2) 인간관계론의 의미
3) 비판
2. 행동과학
1) X이론
2) Y이
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모델
관료제이론
(M.Webbr)
위계적인 권위구조를 강조. 지위에 따라 권위를 규정하고 전문화된 업무분업 및 비인간적인 인간관계가 특징
관료제란 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적합리적인 규칙과 최대의 효율을 목적으로 한 조직구
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⇒ 권위, 통제 이루어지는 “관료제” 필요
● 관료제 이론
- 계층적, 위계적 조직구조를 띈 합리적 지배가 제도화된 조직 행태 등을 연구하는 이론 ①합리합법적 모델
②인간관계론
③개연성 이론
④정치경제 이론
⑤참고문헌
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조직의 경직화 및 할거주의
4) 창의성 저해, 비인격성의 지배화
3) 계층제의 기능
4. 계선과 막료
1) 계선과 막료의 개념
ㄱ) 계선이란 조직목표 달성을 직접적으로 운영하고 집행하는 계층적 기관
ㄴ) 막료란 조직 목표 달성을 간접적으로 도
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, 동작과 시간의 연구에 기초해서 ‘과학적 관리의 원칙’을 발전. 고도의 분업을 통해 효율성 추구 합리-합법적 모델 (고전이론)
인간관계론
상황 이론 (개연성 이론)
체계 이론
구조주의 이론
조직환경 이론
현대조직 이론
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