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조직이론\", 하동석. 유종해. 새정보미디어. 2010
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, \"고전적 행정이론\", 하동석. 유종해. 새정보미디어. 2010
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, \"인간관계론\", 하동석. 유종해. 새정보미디어. 2010
Korajczyk, Ronald W
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조직의 성원들을 인간으로서 인식하는 것이 필요한데 과학적 관리를 비롯한 고전적 이론들은 인간을 기계로서 인식한 견해이다. 그 후 인간관계론을 계기로 비로소 인간으로서 인식하게 되었으며 그 후 동기부여이론은 인간에 대한 구체적
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생각하기 때문입니다. 개인의 의사 결정 방식으로 경시되고 있다는 점에서, 사이몬 인간 모습은 고전적인 관리 이론에 가까운 것이 아니냐는 비판도 거론됩니다. 1. 서론
2. 전통적인 조직 이론
3. 인간관계론
4. 현대 조직 이론
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직이론과 관점
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저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015 조직운영이론
I. 관료제
II. 과학적 관리론
III. 인간관계이론
IV. X이론, Y이론, Z이론
V. 조직과 사회복지실천
* 참고문헌
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