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조직 개성이 우선되어야한다고 주장하고 있습니다. 그것은 조직의 의사 결정이 우선되어야한다고 생각하기 때문입니다. 개인의 의사 결정 방식으로 경시되고 있다는 점에서, 사이몬 인간 모습은 고전적인 관리 이론에 가까운 것이 아니냐는
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, 2016 [조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론
I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론
II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
3. 혼돈이론
* 참고문헌
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2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직이론
I. 버나드의 조직이론
II. 사이몬의 조직이론
III. 마치와 사이몬의 조직이론
* 참고문헌
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, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 조직관리론
I. 버나드의 조직이론
II. 사이먼의 제한된 합리성
III. 계량경영학
* 참고문헌
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이론과 주요내용
Ⅲ, 민주정부의 책임있는 정부를 위한 노력
Brownlow 위원회의 정부 개혁에 대한 연구
Brownlow 위원회의 연구
Brownlow 위원회의 보고와 건의
Brownlow 위원회에 의한 행정 개혁
Chester Barnard의 연구와 경향성
Ⅰ, 버나드의 조직
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