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조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 구조모델
4. 체계이론
III. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
IV. 조직체계의 사회복지실천
* 참고
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이론은 관련된 다양한 하위체계간의 상호작용을 강조한다. 또한, 환경의 중요성과 초직에 대한 다른 체계의 영향력을 강조한다. 비합리적인 상호작용을 무시하기보다는 예측과 지속적인 사정과 적응을 강조한다.
V. 조직에 대한 관점
(1) 개방
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, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직이론과 관점
I. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 구조모델
4. 체계이론
II. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
* 참고문헌
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론: 조직 기능의 비공식적이며 심리사회적인 부분의 역할 강조
- 구조모델: 조직에 있어서 구조와 과정을 모두 강조
- 체계이론: 조직을 상호작용과 균형 상태에서 기능하는 사회체계로 해석
5. 조직에 대한 관점
- 개방체계관점: 조직은 상호
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조직근로자로 변모하고 있다. 이런 패러다임의 변화에 맞추어 나가는 조직이론이 P.M Senge의 \"학습조직\"이다.
결론
지금까지 시대 상황의 변화에 따른 각 조직이론을 조직에 대한 관점과 조직을 구성하고 있는 인간에 대한 관점으로 나누어
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