|
관계 필요하다.
간호사의 직무스트레스 중에서 병원조직 내 인간관계가 가장 힘들다 본다. 선배 간호사와 의사들에게 업무미숙과 이해부족으로 무시당하는 기분과 자존심 저하로 다른 병원으로 이직을 생각하게 된다. 따라서 동료 간호사간,
|
- 페이지 14페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.04.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관계의 문화가 조직에 미치는 긍정적인 영향력을 보여주고 있다.
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
인간관계론은 과학적 관리론을 전적으로 부정배격하고자 한 것은 아니며 오히려 과학적 관리론이 등한시하였던 인간적 요인 및 비공식적
|
- 페이지 16페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.03.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
과학적 관리론은 하향적이며, 인간관계론은 상향적 하향적이다.
일곱째, 조직과 개인 간 목표의 균형을 볼 때 과학적 관리론은 여건조성으로 인한 자동적인 균형을, 인간관계론은 적극적 개입전략으로 균형을 중시한다.
2. 간호사들이 신명
|
- 페이지 17페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.03.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
간호사의 전문직업관과 죽음에 대한 태도와의 관계, 아주대학교 대학원 논문, 2005.
.
(4) 간호사의 업무수형능력 향상 및 적응을 위한 프로그램
신규 간호사의 이직을 방지하고 임상 적응을 돕는 촉진 요인은 업무수행능력 향상을 포함한 개인
|
- 페이지 14페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.06.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
스트레스 요인은 직장상사와의 관계와 성희롱이 있다. 내가 스트레스 관리 방법으로는 수영 운동과 노래 부르기를 활용한다.
간호사의 이직을 줄이는 방안은 첫째, 상호존중의 간호조직문화, 둘째, 간호근무환경 개선, 셋째, 멘토링 프로그램
|
- 페이지 15페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.03.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|