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재생도전에 성공적으로 대응해 나갈 수 없다.
또한, 조직체의 변화능력을 개발하는 것도 조직재생의 중요한 요건이다. 조직체의 변화능력은 구성원들이 가지고 있는 업무수행에 대한 고정관념을 깨고 새로운 개념을 주입시킴으로써 이를 개
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조직의 침체를 가져오게 된다. 따라서 조직의 재생 및 활성화가 이루어져야 하는데 이를 위해서 다음과 같은 방안을 생각해 볼 수 있다.
첫 번째로 경영수련의 강화이다. 구성원들로 하여금 문제의 심각성을 이해 시켜 위기의식을 갖게 하고,
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조직을 재구축 또는 재생하는 경우는 그 기능을 구성하는 세포만이 아니고, 그 발판이 될 세포 외 매트릭스도 필요해 진다. 피부의 경우에는 콜라겐을 발판으로 해서 선유아세포를 배양 하고, 이 위에 표피세포를 파종해서 배양 피부 시트를
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조직개발과 관련한 개념
- 세계화와 정보화등 새로운 무한계(boundaryless)의 조직환경하에서 경쟁력이 약화되고 경영성과가 저하되어 조직재생과 조직활성화가 요구되는 상태
1.조직의 관료화와 기업문화의 경직화
조직의 관료화와 기업
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조직의 형성
2. 연골세포의 분화, 탈분화 및 재 분화
Ⅲ. 연골의 세포조직퇴행
1. Cell therapy 및 tissue engineering에 의한 연골조직재생
2. Gene therapy에 의한 연골조직재생
Ⅳ. 연골과 관절경검사
Ⅴ. 연골과 반월연골
1. 반월연골의 작용
2.
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