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되어 있기 때문이다. 이들은 '제한된 합리성'을 개념화함에 있어 인간의 합리적 행동이 한계를 지적하고, 문제해결과 목표 달성을 극대화하기보다는 만족시키는 데 그쳐야 한다고 주장하였다.
(2) 의사결정이론의 문제
의사소통 형태 등 조직
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되어 있기 때문이다. 이들은 '제한된 합리성'을 개념화함에 있어 인간의 합리적 행동이 한계를 지적하고, 문제해결과 목표 달성을 극대화하기보다는 만족시키는 데 그쳐야 한다고 주장하였다.
(2) 의사결정이론의 문제
의사소통 형태 등 조직
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서비스를 제공함으로써 고객과의 관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
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의사결정
④ 제한된 합리성
⑤ 의사결정 과정의 오류
3. 학습
① 학습 요소
② 작동적 조건화
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- 정책대상자
4. 정책과정
- 정책의제설정
- 정책결정
- 정책집행
- 정책평가
5. 권력모형
- 엘리트론
- 다원주의
- 하위정부모형
- 조합주의
6. 의사결정론(정책결정론)
- 합리모형
- 만족모형
- 점증모형
- 회사모형
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경제적, 정치적 차별지각을 중심으로, 지방행정연구 29권 4호. 2015, 295-336.
4. 방송통신대학교 교안 Ⅰ.서론
Ⅱ본론
1 . 교재의 요약
2 . 정책결정과정-영광원전 사례
3 . 의사결정과정의 전개과정
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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론”, 나남출판 , 2014
구효진 (2017). 한국 학생들이 갖는 왕따에 대한 개념 정리. 2016 ISSBD Symposium 발표예정 1. 서론
2. 학교왕따의 개념
3. 학교왕따의 구체적 내용
4. 학교왕따의 원인
5. 학교왕따의 문제점
6. 커뮤니케이션의 개념
7. 커뮤
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1) 사회심리학적 관점의 지도성 이론 비판
2) 정치학적 관점의 지도성 이론 비판
6. 변혁적 지도성 이론
1) 거래적 지도성과 변혁적 지도성의 비교
2) 변혁적 지도성의 구성요인
3) 교육조직에서의 변혁적 지도성
참고자료
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조직 행동의 이해와 관리, 오래.
김식현, 2009, 『인사관리론』, 서울 : 무역경영사.
황성현, \"인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한 연구\", 학위논문, 2008.
김효선ㆍ강영결(2010). 인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향. 경영교육연구.
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론에만 그치지 않고 사회적, 정치적, 경제적 모두에 관심을 두었다. 정말 그는 이상적인 조직경영을 제시했고 발전에 크게 기여를 한 것 같다.
과학적 관리법은 인간 없는 조직이라면, 메이요의 인간 관계론은 기계 없는 경영조직이다.
관료
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