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조직행동론을 연구하는 많은 학자들은, 지난날 소위 성공했던 조직에서 찾아볼 수 있었던 조직특성들, 즉 조직구성원들의 적극성과 열정, 미래비전과 애사심, 화기애애함, 온정적 분위기와 온화함, 상호존중감과 신뢰감 등과 같은 많은 긍정
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조직행동, 삼영사, 서병인, 정동선, 2000
-컬러리더십, 더완 출판사, 신완서, 2004 1. 리더십 특성이론
(1) 전개
(2) 심리학과의 연관성
(3) 최근 리더십연구의 동향
2. 리더십 행동이론
(1) 전개
(2) 오하이오 주립대 연구
(3) 관리자격자 모
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조직행동론, 형설출판사, 2003, p497~p560.
김석회, 조직행동관리론, 무역경영사, 2006, P261~328.
이상호, 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향, 한국 인사관리 학회, 2001, p1~p40.
정순진, 경영학연습(5판), 조이에듀넷, 2004,p605~p630.
민경호김동
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조직의 목적을 효율적•효과적으로 성취할 수 있도록 조직의 자원을 관리하는 과정
목표를 질서정연 하게 성취하는데 필요
효과적 조직 : 경영과 리더십 모두 필요 목차
1.리더십의 의의와 성격
2. 특성이론
3. 행동이론
4. 상
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론」, 법문사, 2017
전성숙 외, 「인간의 이해와 의사소통」, 수문사, 2017
조상두, 「인간관계론」, 동문사, 2007
김종수, 「인적자원개발론」, 삼성경제연구소, 2016
김정현, 「팀장 리더십 수업」, 센시오, 2021
이인식, 「조직행동론」, 박영사, 201
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