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전문지식 34,059건

Leadership." Charismatic Leadership, Jossey-Bass, 1988, p.91. -Jim Collins. "Level 5 Leadership." Good to Great, HarperCollins Publishers Inc., 2001, p.39. -리더십 개발 이론과 실제, 김윤섭저 영진서관 -조직행동론 제 3판, 김선봉외, 민영사 -조직행동연구, 백기복, 창민사 -리더
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  • 등록일 2006.10.29
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조직 이론;오석홍;5판;전영사:2005 리더십과 조직발전; 이광수; 부산대학교 출판부;2000 조직행동; 임창희;3판; 학현사; 2002 현대사를 이끄는 리더십의 6가지 유형; 앤드류 브라운; 현대미디어; 2000 목차 1. 리더십 특성이론 2. 리더십 행동이
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  • 등록일 2008.02.04
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빈번하게 교환하고 부하들의 의견이나 제안을 의사결정에 많이 반영해주는 유형이다. 부하들이 구조화되지 않은 과업을 수행할 때, 역할모호나 불안감을 느끼고 있을 때 효과적이다. Ⅰ 서론 Ⅱ 리더쉽 유형 1. 지시적 리더쉽 2. 지원
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  • 등록일 2006.09.14
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리더십 건강한 리더십을 가진 사람만이 매사에 많은 문제를 해결 추진 참고문헌 강신규, 조직행동론, 형설출판사, 2003, p497~p560. 김석회, 조직행동관리론, 무역경영사, 2006, P261~328. 이상호, 경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향, 한국
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  • 등록일 2007.05.12
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리더쉽의 개념 2) 리더쉽의 구성요소 2. 리더쉽이론의 변천 (1)자질이론(traits approach) (2)상황이론(situational approach) (3)상호작용이론(interaction approach) 3. 리더쉽의 유형과 효과성 (1) 리더쉽의 유형 1) 권력형 리더쉽(authoritarian type leadership)
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  • 등록일 2010.04.10
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논문 220건

론」, 서울 : 서울대학교 ,1989. 김해동, “부정부패에 관한 이론,” 「행정논총」, 서울대학교, 1972. 김해동, “관료부패의 유형,” 「행정논총」, 제28권 제1호, 서울대학교, 1990. 김해동윤태범, 「관료부패와 통제」, 서울 : 집문당, 1994. 백완기,
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  • 발행일 2007.11.07
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이론적인 모델 1. 참여국가모델 (1) 구조 (2) 관리 (3) 정책형성 2. 시장형모델 (1) 구조 (2) 관리 (3) 정책형성 3. 임시조직모델 (1) 구조 (2) 관리 (3) 정책형성 Ⅲ. 최근 일본의 행정개혁 :‘21세기 일본의 생존전략’ 1.
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  • 발행일 2008.06.10
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론 1. 연구의 목적 및 필요성 2. 연구방법 및 구성 3. 연구문제 Ⅱ 조직문화의 이론적 고찰 1. 조직문화의 개황 1.1 조직문화의 정의 1.2 조직문화의 기능 1.3 조직문화의 구성요소 1.4 조직문화의 유형 2. 조직문화 연구
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  • 발행일 2008.11.11
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론 제 1절 문제의 제기 및 연구목적 제 2절 연구의 방법 및 논문의 구성 제 2장 중소기업에 대한 이론적 고찰 제 1절 중소기업의 의의와 범위 제 2절 중소기업의 역할 및 필요성 제 3절 중소기업의 경쟁전략 이론 제 3장 기업
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 고찰 제1절 조직문화 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화의 구성요소 3. 조직문화의 유형 제2절 리더십 1. 리더십 이론의 발전과정 2. 변
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 442건

2.학업 및 연구계획 입학 후에는 경영학의 기본 이론과 실무를 체계적으로 학습하며 제 학문적 기반을 다질 계획입니다. 첫 학기에는 조직행동론, 마케팅 원론, 재무관리와 같은 경영학의 필수 과목을 통해 경영학의 전반적인 틀을 이해하는
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  • 등록일 2024.11.30
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  • 직종구분 기타
조직 및 집단생활에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 들어 기술하시오. [500 자 이내] 4. 가장 열정적으로 수행했던 것은 무엇이며, 이를 달성하기 위해 어떤 전략을 수립하고 행동했는지 기술하시오. [500 자 이
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  • 등록일 2019.11.28
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  • 직종구분 공사, 공무원
조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [ TYPE 2-13
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  • 직종구분 일반사무직
조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [+α를 더하는 능력] [열정과 책임감] [ 일을 풀어 나가는 방식 ] 'Step by Step' [ 리더십을 겸비한 인간 나침반 ] < 소비 트렌드를 따라가기 위한 노력 > [목표를 향해
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  • 등록일 2022.10.25
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  • 직종구분 일반사무직
조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [ TYPE 2-13
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  • 등록일 2022.08.19
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  • 직종구분 일반사무직
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