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November 28, 2014
3. 중 성과자(B Player)를 위한 항변, Thomas J. DeLong 과 VineetaVijayaraghavan 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 해당 아티클 및 비디오 클립의 핵심내용 요약
① 아티클 요약
2) 본인의 생각
① 비평
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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토끼를 잡는 \'양자택이\' 리더십, 2016, 웬디K.스미스, 마리안 W.루이스, 마이클L.투시먼, 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 해당 아티클 및 비디오 클립 핵심내용 요약
① 아티클 요약
2) 본인의 생각
① 비평
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직을 위해 조직은 개인을 위해 서로의 욕구를 충족시켜 더욱 발전 할 수 있으리라고 생각이 된다.
〈참 고 자 료〉
정수진 외, 《현대조직행동론》, 서울 : 삼우사, 2005.
정동섭 외, 《조직행동》, 서울 : 삼영사, 2006.
이한검 《인간 행동론》,
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론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 성희롱
1. 성
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비디오를 본다
5. 자신이 가진 장점들을 나열해 본다
6. 해야 할 일을 미루는 것을 멈춘다
7. 가르침을 받을 수 있는 스승을 찾는다
8. 자신과 타인에 대한 피상적인 분석을 피한다
9. 긍정적인 독백을 한다
10. 다른 사람들을 격려한다.
*참
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