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조직을 성장시켜야 하므로, 다양한 관점의 리더십 이론을 습득하여 유연한 자세를 유지하는 것이 리더로서 가장 바람직한 모습이라고 생각된다.
[참고문헌]
1.조직행동론집단차원-현대적 리더십 이론 https://blog.naver.com/psycho7701/221682999472 1.
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조직행동론」, 부연사
박연호, 「조직행동론」, 박영사
조직행태론(2004), 동림사
송계충, 정범구(2004), 「조직행위론」, 경문사
이학종, 박헌준(2005), 「조직행동론」, 법문사
서병인, 정동섭 「현대 조직 행동」
이창효, 「집단의사결정론(Group
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집단 역학에 대해 알아보았다. 조직행동의 연구에 있어 개인행동과 더불어 집단행동은 중요한 부분을 차지하고 있다. 집단행동이 조직행동에서 중요한 부분을 차지하는 이유는 개인행동의 단순한 합이 집단행동으로 이어지지 않고 개인행동
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집단끼리 활동을 한다던지, 회사원들에게 익명으로 하고싶은 회식이나 점심시간에 잠깐 동안 할 수 있는 운동이나 음악같은 활동들을 조사하여서 점심시간에라도 그것들을 즐길 수 있도록 환경을 마련해 준다면 더 이상 스트레스 받고 우울
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집단간 갈등> 이론요약 조직행동연구-
1 집단간 갈등의 원인
2 집단갈등의 결과
3 집단갈등과 조직성과간의 관계
4 집단갈등의 관리
사례분석
1.쌍용자동차 파업
2.화물연대 파업
3. 두가지 사례의 갈등에 대한 현 노사관계의 문제점
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