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각자를 일종의 효과적 도구로 생각하고 보다 ‘효율적’으로 일을 구성하는 것을 좋아하기 때문이다.
Ⅲ. 참고문헌
강정애 등, 『조직행동론』, 2015. Ⅰ. 조직행동과 성격요소의 개념
Ⅱ. 성격요소 개념의 적용
Ⅲ. 참고문헌
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주요 요소들은 지각, 성격, 학습, 창의성, 욕구, 동기부여, 태도, 행동, 스트레스가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소
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조직 부합도와마키아벨리즘이 조직정치지각에미치는 영향, 아주대학교 석사학위논문
김상근(2013), 세상에서 가장 위험한 헌자 마키아벨리, 21세기북스 1. 서론
2. 본론
1) 자기평가
2) 자기감기성향
3) 마키아벨리즘
4) 내가 다녔던
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행동할 수 있는 권리회복
-Eisner-만화영화와 캐릭터 상품에 집중하여 Disney 재건
-DJ, YS의 이슈는?
*이슈리더의 결과
-다양한 성과가 나와야 한다.
-아이디어 실현에 따른 개인과 조직의 효과성 증가, 생산성 증가
*개념
-올바른 이슈의 창안
-이
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주고 존중과 신뢰감 획득
2. 잘못에 대한 적극적 관리 - 규정과 기준에 벗어나는 것을 찾고 감시하여 그러한 행동 교정
2. 영감- 높은 기대를 가지고 의사소통하며, 노력이 집중되도록 한다.
3.잘못에 대한 소극적 관리 - 기준에 도달하지 않을
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