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시스템 어프로치. 박영사, 2000, p. 116-220 1. 서언
2. 시스템의 이론
1) 시스템의 槪念
2) 시스템의 性質
3) 閉鎖시스템과 開放시스템 (외부 환경과의 상호작용 여하에 따라)
3. 시스템 접근방법
1) 시스템 접근 방법의 의미
2) 시스템
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조직문화개발의 필요성
조직문화는 근래에 본격화된 연구분야로서 기본개념과 이론이 아직 체계화되지 않은 상태에 있고 조직문화의 개발방법과 이에 관련된 개입방법도 다른 개인.집단.조직체행동개발에 비해 구체화되어있지 않은 상태에
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조직행동연구,” 창민사.
김아영 (2010). 학업동기 이론, 연구와 적용-. 서울: 학지사.
민경진. 2017. 종업원의 보상시스템 인식과 목표설정 특성이 목표몰입을 통하여 경영성과에 미치는 영향. 박사학위논문. 계명대학교.
이종승. 2016. 목표설정과
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조직유효성간의 관계에 있어서 팔로워십의 조절효과 연구, 전북대학교 경영대학원, 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 전통적 리더십 이론
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
2) 현대적 리더십 이론
(1)
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정리해보았다. 우리가 살펴본 조직이론 중 마지막이론인 개방-사회적이라는 조직이론으로는 그 의미를 전부 표현할 수가 없다. 따라서 앞으로의 사회에 적합한 이론을 생각해 보려고 한다.
우리는 조직에 의한 관점에서는 개개인이 하나의
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