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공통된 인식이 생겨나고 그것을 기초로 협동성 강한 조직이 될 수 있다.
정보의 흐름은 수직적 흐름으로 상향적, 하향적 의사소통과 수평적, 교차적 의사소통으로 분류할 수 있다. 조직의 효율적 목적달성을 위해서는 이러한 모든 방향의 정
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조직 내 인간관계를 개선하고자 하는 노력이 이루어지고 있습니다.
이러한 가치와 의미는 이 책이 여전히 인기 있는 이유 중 하나이며, 시대에 상관없이 많은 사람들이 삶의 방향을 찾고자 할 때 참고하고 있는 책 중 하나입니다.
8.3 이 책에
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행복론을 통해 사람이 어떻게 스스로의 행복을 창조하며 살 것인가를 구상해 가면서 인간 자신이 가지고 있는 모든 가능성 그리고 모든 잠재성을 건설적으로 재구성하는 길을 찾아내고자 하였다. 하지만 우리들 모두가 스피노자가 주장하였
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조직적이고, 치밀하고, 자생적이든 자생적이지 않든 자연과 환경론자-궁극적으로 행복론자-들이 이렇게 사는 것이 삶에 이익이된다는 것을 보여주어야 한다. 모델 지역과 모델 국가, 모델 대통령, 모델 기업가도 나와야 한다.
<오래된 미래&
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조직들이 위대함을 목표를 해야 한다고 하듯, 그 또한 마찬가지이겠지만, 아직까지 그의 책에서는 뛰어난 면 밖에 보이지 않는다. 위대함이라면 차라리 달라이 라마의 ''행복론''에서 찾는 것이 더 빠를 것이다. 하지만 보통 사람들은 위대함
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조직과 서울 소재 29지사 및 강원 소재 9개 지사, 8개 출장소로 총 38개 지사 8개 출장소로 구성되어 있다.
대전지역본부
대전, 충남, 충북지역에서 23개 지사, 9개 출장소를 관할하고 있으며 지역주민의 사회보장 안전망 구축과 고효율의 건강보
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