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비용을 더 지급해 사회활동에 따른 부작용을 완화시켜야 한다.
페미니즘이나 여성주의여야만 이런 문제를 해결하는 것은 아니다. 인간이라면 누구나 결혼을 하고, 결혼을 하게 되면 가정을 꾸리게 된다. 가정내에서 조직구성원을 올바르게
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적인 목표관리(MBO)를 위한 제안····6
10. 경영방침의 사전적 의미 ···· 7
11. 방침관리의 개념 ···· 7
12. 방침관리의 추진방법과 추진상 문제점···8
13. 방침관리의 평가 ···· 10
※ 기업의 방
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조직내의 하위시스템에 맞게끔 여러 기법을 복합적으로 사용해서 조직유효성을 창출해야 할 것이다.
3. 집단내의 해결방안 정주원, 조직내 집단간 갈등의 해결방안에 관한 실증적 연구, 동아대, 1993, pp 75-78.
조직내의 갈등을 기업의 관점에서
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적 상황을 반영한 조치
4) 국내외의 우수인력 유치, 조직내 인적자원의 잠재력 활용을 극대화
5) 사람 중심이 아니고 일 중심의 조직운영 형태로의 전환
5. 직급 파괴의 유형
1) 과거의 직급체계를 유지하는 일시적 단편적 직급 파괴
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적인 조직 구조 때문에 조직 내에 새로운 자극이 불충분하므로 권위주의가 강해지고, 국민들이 행정에 대해 부정적 인식을 갖게 되었으며, 보이지 않는 곳에서 부패가 일어나게 된 것이다.
이에 대해 우리는 각 문제점마다 해결방안을 제시
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