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행위론, 황규대 외 7인 공저, 1999년, 박영사, pp 236-237
인간존중의 경영, 신유근, 2002, 다산출판사, p 190
첫째, 이 이론은 보상을 강조하고 있다. 즉 종업원을 동기부여(모티베이션) 시키기 위해서는 무엇보다도 그들이 원하는 것을 주어야 한다는
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한 노력도와 회사에 대한 충성
심이 높아졌다. 다음으로 평가제도에 대한 것인데, 피고과자의 참여에 의한 평가제도가 차
츰 적용되면서 고과 자가 평가에 대해 상당한 부담감을 가지게 되어 더욱 신중함을 보이게
되어 공정성이 어느 정도
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이 단순히 인지과정이나 행동 이상의 것이라 생각한다. 그것은 바로 동기부여이며, 이는 선택과 그에 따른 책임 또한 포함하는 것이다. 또한 주된 학습의 촉매는 학습을 촉진시키는 자와 학습자 간의 사회적 관계에 있으며 서로의 태도가 중
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한다. 흡연에 대한 위험을 제대로 인식하고 자신이 흡연으로부터 자유로워질 수 있다는 생각을 하도록 하고, 추가로 금연으로 인한 스트레스를 관리할 방안을 마련하는 것이다.
흡연은 유형에 따라 금연전략이 다르게 적용될 수 있는데 해당
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사랑 믿음 배신
2.다음 중 기업의 최고 경영자가 되기 위해 필요한 역량 중 아닌 것은? (4)
.업무 지식이나 기술
.리더십
.혁신적인 사고
.좋은 머리
3.다음 내용을 읽고 맞으면O, 틀리면X를 선택하시오. (X)
사업가보다 일반 직장인들은 도전 정신
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