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조직운영에 대한 내부적 업무 수행의 협조체제가 필요하며,
이때 조직의 구성원들은 정해진 한 사람의 상급자에게서만 명령과 지시를 받고, 그 상급자
에게만 보고하게 하는 명령일원화의 원칙(uni of commend)을 운영한다.
그러나 최근 다양한
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욕구체계론(Need Hierarchy Theory)
2. 동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)
3. 생존-관계-성장이론(ERG: Existence-Relatedness-Growth Theory)
제 3 절 과정이론
1. 기대이론(Expectancy Theory) : VROOM모형
2. Porter-Lawler모형
3. 공정성이론(Equlity theory)
4. 목표설정이
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of Incentives & Institutions)
4. 특정한 상황에 대한 제도의 배합
第4主題 시장이론 : 사익의 표출로서의 조직
1. 서언
2. 민주주의와 정치조직(Buchanan & Tullock)
3. 공공선택이론과 행정학 : Vincent Ostrom
4. 공공선택이론에 대한 비판
5. 분절
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hierarchy of effects model : 커뮤니케이션의 효과계층을 묘사하는 한 가지 모델로서 인지, 지식, 좋아함, 선호, 확신, 구매의 단계를 포함한다. ☞ 효과계층
효용 utilities : 재화가 인간의 욕구를 충족시키는 데 기여하는 측면으로서 형태효용, 시간
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hierarchy of effects model : 커뮤니케이션의 효과계층을 묘사하는 한 가지 모델로서 인지, 지식, 좋아함, 선호, 확신, 구매의 단계를 포함한다. ☞ 효과계층
효용 utilities : 재화가 인간의 욕구를 충족시키는 데 기여하는 측면으로서 형태효용, 시간
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내용이론
1) 욕구체계론(Need Hierarchy Theory)
2) 동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)
2. 과정이론
1) 기대이론(Extectancy Theory)
2) 공정성 이론(Equity Theory)
3) 목표설정 이론(Goal Setting Theory)
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경험
2. 매슬로(Maslow)의 욕구단계론(needs hierarchy)과 다섯 가지 욕구의 특징을 정리하고, 각각의 욕구에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요.
1) 매슬로의 욕구단계론
2) 다섯가지 특징
3) 자신의 견해 및 경험
3. 참고문헌
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Theory)/한은혜 기자/2017.02.14.
- 교육심리학 1강-15강/한국방송통신대학교/교육학과 전용오 교수
ⅱ. 에릭슨 관련 참고자료 및 참고문헌
- 에릭슨의 인간형성론의 발달 이론적 구조에 관한 일고찰/박아청/사회과학논총 제26권 2호/The Journal of Social
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욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiological needs)
2) 안전의 욕구(safety needs)
3) 사회적 욕구(social needs)
4) 존경의 욕구(esteem needs)
5) 자아실현의 욕구(self-actualization needs)
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측
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조직
Ⅱ. 행위론적 접근방식
1. 호손연구와 인간관계
2. 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론
3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
4. Argyris의 성숙-미성숙 이론
Ⅲ. 계량적인 접근방식
1. 경영과학
2. 현대의 계량분석
Ⅳ. 현대의 기업경
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