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욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiological needs)
2) 안전의 욕구(safety needs)
3) 사회적 욕구(social needs)
4) 존경의 욕구(esteem needs)
5) 자아실현의 욕구(self-actualization needs)
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측
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욕구만이 일에 만족감을 갖게 하고 충실하게 근무하는 절대적 요인이라고 말할 수 있다.
따라서 종업원들의 작업의욕을 높이기 위해서 직무의 내용을 보다 충실하게 만들 필요가 있다.
3. 목표설정(goal setting)
조직구성원들의 성과는 종업원
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조직행동론
▶ 매슬로우의 욕구 5단계설 : 인간관계론 체계적인 동기부여 이론(생리적, 안전, 소속감과 애정, 존경, 자아실현 욕구)
▶ 맥그리거의 XY이론 : 리더십 이론
X이론 : 작업자에 대한 비관적, 부정적 관점 고전적 경영이론
Y이론 : 작
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욕구충족자
(1) 개념
소비는 ‘인간의 욕망을 충족하기 위해서 재화나 서비스를 소모하는 일’을 말한다. 소비자는 기본적으로 자신의 욕구를 충족시키기 위해 다양한 제품과 서비스를 선택한다. 매슬로(A. Maslow)의 ‘욕구 단계설’에 따르면
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조직구성원의 동기부여에 영향을 미친다는 점을 주지해야 할 것이다. 동기부여와 관련하여 현실적으로 극복해야 하는 문제를 요약하면 다음과 같다:
첫째, 인간의 욕구(needs)는 사람에 따라 상당한 차이가 있으며, 시간의
흐름에 따라 다양하
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Theory)
3. House & Mitchell의 행로-목표이론(Path-goal contingency theory)
4. Reddin의 삼차원 지도성 효과 이론
5. Hersey와 Blanchard의 상황적 지도성 유형
6. Vroom-Yetton 이론
7. 거위이론(the goose theory of leadership)
Ⅴ. 최근의 지도성 이론
1. VCM이론
2.
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Theory)
3. House & Mitchell의 행로-목표이론(Path-goal contingency theory)
4. Reddin의 삼차원 지도성 효과 이론
5. Hersey와 Blanchard의 상황적 지도성 유형
6. Vroom-Yetton 이론
7. 거위이론(the goose theory of leadership)
Ⅴ. 최근의 지도성 이론
1. VCM이론
2.
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조직의 규모와 역사
(3) 하부조직의 인적ㆍ물적 자원
(4) 기술 발달과 행정의 전문화
(5) 위급상황의 존재
2) 집권화의 장점
3) 분권화의 장점
Ⅴ. 정책학적 접근방법
1. 정책과정
1) 정책형성 과정
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욕구이론과 매슬로우의 욕구단계이론의 욕구내용을 비교하면 위의 표와 같은 관계가 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지
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조직관리
(1) 바나드의 조직관리
(2) 사이몬의 조직관리
◈ 상 황 이 론
1. 상황이론의 정의 및 개요
2. Fiedler의 상황이론
⑴ 상황의 특성
⑵ 리더십 유형의 분류
3. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론 (Situational Leadership Theory)
(1) 리더
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