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내용, 직무 그 자체에 집중한다는 결과이다. 이 두 가지 요인은 전통적 관점과 달리 일직 선상의 대립하는 개념이 아니라 각기 다른 차원이라는 시사점을 준다. 이 2요인이론에서 동기부여를 가장 밀접하게 설명하고 있는 부분은 불만족요인(
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동기부여를 시키게 되는데, 특히 성취욕구가 강한 경영자는 개인의 발전과 기업의 성과향상에 크게 기여함은 물론 국가의 경제발전에도 기여하게 된다고 주장하고 있다.
성취욕구이론과 매슬로우의 욕구단계이론의 욕구내용을 비교하면 위
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동기부여가론은 이 가운데 특히 성취욕구에 초점을 둔 이론으로서 조직에서 성취욕구가 높은 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 다음과 같은 차이가 있다는 것을 제시하였다.
어떤 문제에 대한 해결에 대해 개인적인 책임을 맡을 수 있는 상
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이론
1. 인간의 욕구 5단계
2. 욕구단계이론의 비판
II. 앨더퍼의 ERG이론
1. ERG이론
1/ 존재욕구(E)
2/ 관계욕구(R)
3/ 성장욕구(G)
2. ERG이론과 욕구단계이론의 비교
III. 맥클리렌드의 욕구이론
1. 욕구이론의 내용
1/ 성취욕구
2/
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/ 2016 1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
* 참고문헌
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