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조직환경과 구조변형
I. 환경변화
1. 환경에 대한 견해
2. 환경적 특성
II. 조직변화
1. 조직변화대상과 과정
2. 조직변화 고려사항 및 요인
3. 조직변화의 내외적 환경
4. 변화에 긍정적인 태도
III. 중복작업 집단체제
IV
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조직구조론에서는 인간의 욕구는 생활욕구와 안전욕구 수준에 머물고 의존성과 수동성을 찾게 되었기 때문이다. 조직구조변형의 개념
I. 조직의 크기
II. 조직의 모양
III. 기술지식
1. 학자들의 견해
2. 조직환경과 기술
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환경과 깊은 관련을 맺으며 지속적으로 자원을 교환하여 그 환경 내에서 존속하고 다른 체계들과도 효과적으로 상호 작용할 수 있다. 이러한 체계이론은 학교조직에도 그대로 적용된다고 할 수 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 오수희, “조직구조의 특
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조직의 적합성이라는 것을 강조하지만, 이 개념이나 기준을 독립적으로 제시하는 데 성공하지 못하고 있는 것이다.
또한 이 이론에서는 조직 전체의 생존성이라는 것을 강조하는 데 비해, 조직에서의 부분적으로 이루어지는 구조적 변형과
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조직학개론\' 서울: 박영사, 1996
추헌. 조직행동론. 서울, 형설출판사, 1994
최창현. 조직구조와 혁신의 관계에 대한 연구: 선형구조관계(LISREL) 모형의 적용. 28(2). 1994
최재열, 조직이론의 현재와 미래, (주)학문사
C. I. Barnard, The Function of Executive
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