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대한 조직의 능동적 적응을 가능하게 해주며 기존의 조직이론이 설명하지 못하는 현대적인 조직 활동의 많은 부분을 설명해준다.
결 론
조직설계와 경영관행은 사회변화에 따라 오랜 시간동안 변화를 거듭해왔다.
고전적 관점으로 효율성 중
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핵심기법
(3) 내용
4) 공헌과 비판
5) 조직 관리에서의 구체적 사례
(1) 교육행정 사례
(2) 인사행정 사례
2. 페이욜의 일반관리원칙
1) 개념
2) 등장배경
3) 특성
(1) 경영활동
(2) 경영관리
(3) 경영관리원칙
4) 공
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경영(Total Quality Management), 서울: 도서출판 석정, 1994.
오석홍, 행정개혁론, 서울: 박영사, 1997.
오세덕·여윤환, 현대행정관리론, 서울: 동림사, 1998.
한국지방행정연구원, 외국지방자치단체의 행정개혁 사례분석, 1997.
강형기, \"자치행정의 품질
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조직의 규모나 기술, 조직이 처해있는 환경 등으로 나눌 수 있다. 기존 상황이론의 대표적인 연구에서는 기술변화, 상호의존성, 조직전략, 신제품 개혁 및 개발의 비율과 시장 변화 등을 조직에 대한 직접적 상황요인으로 보았다. 그 외 환경
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의사결정 계층의 분리화와 단순화를 위한 슬림화(slim) 및 조직의 부서와 구성원 간의 복
잡한 상호작용과 독특한 특성의 개발과 그에 대한 인정을 통해 전체적 의미와 개별적 의
미의 진화와 발전을 함께 추구하고 있다. 1. 경영학의 발달
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