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갈등치유연구소. (2012). 「갈등치유론」.
박성희. (2004). 공감학 어제와 오늘. 서울 : 학지사.
천대윤. (2005). 갈등관리와 협상전략론. 서울: 선학사.
성동기. (2013). 조직내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향. 석사학위논문. 부산대학교
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직무에 몰입할 수 있고, 진정으로 회복할 수 있도록 지원해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
교안, 산업심리학
전무경 외3, 2006, 조직 내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영학회, 159 180(22)p
이선영정종원 저, 2013, 조직 내
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(1983), Organizational Behavior and Performance, Scott, Foresman and Company. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
2.1 갈등의 개념
2.2 조직 내 갈등
2.3 조직 내 갈등과 직무태도
2.4 과업상호의존성
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결 론
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조직과 인간행동, 서울: 명경사.
이근석, 조직 내 갈등과 인간관계관리, 산업경영연구, 2005.
전무경 외, 조직 내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 한국경영학회지, 제19권 제1호, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개인
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조직몰입
3. 자발적 행동
Ⅳ. 직무태도(업무태도)의 변화단계
1. 해빙단계
2. 변화단계
3. 재결빙단계
Ⅴ. 직무태도(업무태도)의 영향요인
1. 대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(r
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