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조직 성숙도의 구분은 퇴적물이 운반ㆍ퇴적되는 도중에 세립질 물질인 점토가 먼저 제거되며, 점차 입자들이 분급작용을 받아 비슷한 크기의 입자로만 이루어지고, 그 후에는 이들 입자들끼리 서로 마모작용이 일어나 원마도가 증가한다는
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서론:
현대 사회에서 조직의 성과를 향상시키기 위해 다양한 이론과 접근 방법들이 연구되고 있습니다. 성숙주의 이론과 행동주의 이론은 조직의 성과와 개인의 성장을 강조하는 두 가지 주요한 이론입니다. 본 논문은 이러한 이론들을 비교
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조직의 구성원 성숙도를 사정해 보고, 실지의 지도자와 비교하면서 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해본 후, 두 지도자 행동을 비교하여 보았다.
허시와 블랜챠드는 지시형, 설득형, 참가형, 위임형 등 4가지의 유형으로 지도자 행동
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성숙도에 따라 효과적으로 발휘되어져야 한다.
※참고문헌
김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계, 대구
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성숙도에 따라 효과적으로 발휘되어져야 한다.
[참고문헌]
김선봉 외 (2001), 조직행동론, 민영사.
김은희 (2001), 수간호사의 리더쉽 역할과 조직성과에 관한 연구, 연세대대학원 석사논문.
손보경 (2003), 간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십
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