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중요성을 차지하고 있다. 그래서 조직구조 변화요인을 도서관의 새로운 경영조직흐름인 POSDEM cycle을에 잘 적용시켜서 시대의 변화에 호흡할 수 있는 도서관 조직을 편성해야 한다.
9.3 도서관 직원의 마인드 변화
새로운 도서관 패러다임이
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2013 Ⅰ. 질적 연구방법의 개념 및 의의
Ⅱ. 질적 연구방법의 특성
Ⅲ. 질적 연구가 필요한 경우
Ⅳ. 질적 연구에 대한 잘못된 생각들
Ⅴ. 질적 연구와 사회복지실천
Ⅵ. 질적 연구 과정
Ⅶ. 질적 연구방법의 종류
참고문헌
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조직은 남성문화에 의해 지배되고 있다.
-개인은 조직의 성공을 위해 각자가 기여하는 정도에 따라 인정받지만
-페미니스트들의 측면에서는 조직연구와 이론이 남성에 치중되어 있다고 본다
3) 페미니즘 운동방향
-자유주의적인 페미니스트
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이론(Attribution theory of leadership)
2. 카리스마 리더십 이론(charismatic leadership theory)
3.변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)
4. LMX 이론
5. 리더십 강화이론(reinforcement theory of leadership)
Ⅳ. 리더십의 새로운 패러다임
1. 수퍼 리더십 (su
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시스템
1) 교육 시스템의 개념과 특성
2) 교육 시스템의 발달과정
3) 유비쿼터스화에 따른 교육 시스템의 변화와 미래
2. 멘토링 시스템
1) 멘토링 시스템의 개념
2) 청소년 사용자 중심의 멘토링 시스템의 활용 및 효과
참고문헌
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