|
조직에 대한 관리방침의 기여를 양서하는 단순한 구호로 전락할 우려가 있다는 점이다. 다시 말해서 사람들은 자기들에게 기대되고 있는 것이 무엇인가를 알 수 있고, 명확한 목표를 가질 수 있는 것을 선호한다.
3) 과학적 관리론과 인간관계
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.04.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간관계에로 옮겨진 것은 이 사실을 입증하고 있다.
참고문헌
한국청소년 연맹,「인간관계훈련의 이론과 실제」,양서원,2000
박연호,「현대 인간관계론-조직행동과 대인관계」,박영사,1998
박윤흔박재옥허성관,「인간관계론」,백산출판사,19
|
- 페이지 4페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.05.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직은 기술적 경제적 체제일 뿐만 아니라 사회적 체제(비공식적 체제)이다. 이 사회적체제는 공식적 조직의 그것과 다른 규범 및 개인적 역할을 설정할 수 있다.
4. 평 가
인간중심적 연구경향을 싹트게 한 인간관계론은 시간의 흐름에 따라
|
- 페이지 7페이지
- 가격 800원
- 등록일 2003.11.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직에 의해서 동기가 부여되고 통제되는 수동적 존재이다
3)인간의 감정은 비합리적이다. 따라서 이러한 감정은 자기이익의 합리적인 이해관계가 방해되지 않도록 방지해야만 한다
4)조직은 인간의 감정과 같이 예측할 수 없는 것을 중화시키
|
- 페이지 9페이지
- 가격 900원
- 등록일 2003.11.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간관계론적 접근을 크게 세가지로 구분하여 개인적 접근, 집단적 접근, 조직적 접근으로 설명하는 견해도 있다. 그러나 이같은 방식도 방법론의 차이일뿐 그 내용은 위와같다.
현상학적 접근방법은 간주관성(공동주관성, 상호주관성) 즉,
|
- 페이지 4페이지
- 가격 600원
- 등록일 2003.11.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|